“漂亮!”
“这个球真是太有想象力了,谁都没想到面对康利和盖伊的前后夹击,秦会用这样一种方式,打板空接,真是精彩。”
“之前抢下篮板也很精彩,你们没注意到吗?小加索尔都蒙了。”
“可只是小加索尔,内内也没想到秦会忽然杀出来争抢篮板球吧?秦的速度真快,跳的也是真高。”
人们开始欢呼,议论纷纷。
灰熊队主教练皱起眉头,冲着场上打了个个手势,示意球员们要小心秦昊,加强对他的防守,他才是最大的威胁。
灰熊队开始对秦昊施行针对性的防守,有意识对他进行协防,时刻都有人盯着秦昊,对他严防死守。
不过这也在秦昊的预料之中,他减少了个人出手,开始牵制防守,为队友送出助攻,调动队友。
之后的几个回合,秦昊利用自己吸引防守,送出妙传,带领球队打出了多点开花,比分已经被追上,并反超了一分。
“嘟”
灰熊队不得不请求暂停。
艾弗森拍拍秦昊,笑道:“你做的很棒,比我预想的还要好。”他也不得不感慨,秦昊完全不像是一个二十岁的新秀,在心态调整过来之后,秦昊已经在努力做一个球队领袖了。
一个球队领袖可不是疯狂砍分就完了,需要在关键的时候站出来得分,还得带动队友,让身边的队友变得更好。
很显然,秦昊就是在这样做。
“这简直是一个天生的领袖。”艾弗森心中感慨,他没有告诉秦昊具体该怎么做,如何去平衡进攻和组织,但秦昊却做的很好。
仿佛,这就是一种本能。
而这种本能就是天赋!
一些人实力出众,但却缺乏领导能力,不是球队没有培养,也不是没有人告诉他怎么做,可就是做不到。
为什么做不到?
就是因为天赋不够,或者说缺少这种天赋,所以哪怕有很多人告诉他们该怎么做,却也很难有所改变。