经过高小歪开导和解释，赵场长总算是心里痛快了，最近这几天他憋屈坏了，反抗又反抗不了，接受有心里不痛快，书生意气没让他挥斥方遒反而让他左右为难。nianweige
一张报告打上去红墙里的领导，军队领导，公安部领导都接到农场要人请求。
三位副场长很快到位，红墙领导派的副场长姓郑，以后郑副场长负责沟通政府部门的事情，高小歪和赵场长拟定了一个工作计划。
郑副场长以后负责沟通各个合作单位，包括帮农场开发新的合作单位，如果要开新农场郑场长还要协调当地关系，跑审批手续等等。
用高小歪的话说农场以后能不能发展壮大，命脉就在郑场长手里，美的郑场长见牙不见眼的。
本来还担心来了被针对，他是领导强行安排来的，以为农场一定不喜欢自己，没想到来了给这么大的权力，知遇之恩啊！
军队派来的同样是一位经验丰富的政委姓付，善于做群众工作和内部培训，协助赵场长做内部人才培养，以后郑场长那边新开农场就靠付场长来给输送人才呢！
当然以后不管是军队还是公安系统，在安排人来就要看付场长这里审核能不能通过了。
付场长来了同样委以重任，把农场的人事大权交给了他。
公安系统安排的是一位多年在一线办案，经验非常丰富，沈公安来了以后赵场长和高小歪一商量，沈场长以后负责安保工作和内部审查工作。
第一目的是防范敌对分子破坏农场的发展，第二个就是家大业大，难免会出一两个败家子，沈场长就是负责纠正败家子的错误行为，并且给大家心头挂一把尺子，以后办事儿都有一个标准。
毕竟现在农场家大业大，人多了总会有想钻空子的，防患于未然，避免问题发生了大家心痛。
三位场长到位以后赵场长辛苦了一周，带着三位副手挨个熟悉工作流程和工作内容。
三位新来的农场领导也是努力，一周时间各自对自己负责的工作清楚明了，而且在原有的工作计划上还做了一些研究和探讨，使自己工作更加完善起来。
一周之后高小歪和赵场长轻松起来，尤其是赵场长，来农场工作这么多年从来没有这么轻松过，只需要做好大局把控就行。
现在进入冬季，农场就两件大事，一件是大棚种植，一件是牲畜养殖，具体工作不用大家操心，各个队长安排的清楚明白。
工作起来得心应手，大家主动性和配合性也好，很快三位副场长就融入到农场这个集体里边了。
他们都计划着明年开春也在农场申请房产把家人接过来呢！农场的生活条件太好了，吃的好喝的好，太幸福了。
高小歪看到三位场长的表现也非常高兴，农场这个大家庭，以后有事情了也可以大家一起商量一下集思广益。
以前他和赵场长两个人步履艰辛，遇到事情只能他们两个商量，唯恐两人计短考虑不周。
而且他对农场的同化能力也非常满意，这个事他没有跟任何人说过，他在潜移默化的培养农场的同化能力。
以后不管任何人来到农场，都会不自觉的习惯农场的模式，跟着这种模式工作生活。
农场的五位领导第一次开的碰头会议就是重新梳理农场的架构，现在农场的发展已经成熟，而且根据发展计划未来都会在外地新开农场。
那么京城农场这边的各个种植队的队长，养殖场的负责人，运输队，安保队，医务室，后勤仓储，食堂，学校，都需要有调整。
而且每一个部门都需要做一定人才储备，以备未来新开农场使用。
经过这次碰头会的商量讨论，农场组织架构和未来发展更清晰明了，可复制性更强了，只要前边基础工作做好，按照实际情况做好调整，很快就可以发展起来。