“要管理人，就要懂得如何操作，这个人跟其他人能不能相处，有没有管理能力，这种问题，大姐以前跟我们说过的。”
不是操作能力特强的人，才是叫做能人。
强大的人能让所有的人都替自己工作。
像我大姐一样，就是非常厉害的。
说着，说着，高帽子戴到夏宁的头上了。
夏京华点头，夏宁的厉害已经影响到了弟弟妹妹了，这令他非常高兴，因为这些东西，是在学校在课本上学习不到的。
但是这些东西，却又在日常里面，潜移默化的影响到夏雪和夏凯的思维，让他们拥有着比其他人更高的洞察力以及处事的能力。
这不只是让夏京华和齐艳红两人高兴，周俊民也觉得夏宁一个人带动了一系列变化。
她的优秀也让身边所有人都受益了。
齐艳红最后问道：“那你明天准备考核些什么？除了最基本的制作衣服还有些什么？”
夏宁说道：“我现在要去给她们出些题目。”
说完，夏宁就走开去准备了。
周俊民跟着她一起过去，问道：“你想出什么样的问题？”
夏宁浅浅一笑：“其实这个很好做，就是采用一些心理测试题，从心理测试就可以知道一个人的心思态度！”
“俊民哥，你不用担心，我有想法，我也会去执行，首先，我们可以从心理这方面来考虑这个问题。”
“一个人的心理是否健康，通过一些心理测试是能查出来的。”
周俊民对这方面没太大的了解和研究，但是，他觉得夏宁说的有道理：“你觉得出什么样的问题才是能够测试出这个人心理的关键所在？”
夏宁伸手抽出了一张纸，在纸上面写下了几个问题。
看上去，都是一些选择题。
第一：我会先做好所有的计划，再出发去旅行
答案是符合，比较符合，比较不符合以及不符合。
第二个问题她写下的是：我是一个严格遵守计划办事的人。
答案是符合，比较符合，比较不符合以及不符合。
这很奇怪！
周俊民在边上默默的看着夏宁在纸上面写下了自己娟秀的字体，而她所写的这些事，好像有点什么联系，又好像没有什么联系。
这个理由跟管理之间有没有关系？
是没有的，但是却可以看出一个人，在出去一个陌生的地方之前，会不会做好准备？
如果他会做准备，说明这个人是一个比较细心的，会提前准备做任何事。
第三大问题是：我觉得事情的实际情况比理论依据更重要，所有的答案都是一样的选择题。
都是符合，比较符合和比较不符合以及不符合四个答案。
第四道题令周俊民意外，他的眉头挑了一下。
夏宁写的是：我很容易和大家打成一片！
管理的人是可以和大家打成一片，还是不可以和大家打成一片？