周师傅矿泉水做的营销推广，虽然是针对十月矿泉水而来。
但张岳知道，因为销售渠道不同，对方根本动不了自己的根基。
所以只需拿出一个常规的应对方法就能解决。
然而吴青山却犹如热锅上的蚂蚁，除了向自己求助，根本就不知该怎么办。
这固然有对方第一次做销售经理的原因，但自己之前培养方式的错误，也占很大一部分。
这应该才是粟绮雯的真正目的。
毕竟对于企业来说，他需要的是一个团队。
一个拿出任何一个人，都能独当一面的团队。
而不是事事都靠自己想办法。
尤其是张岳现在手下的企业越做越大，分类也越来越多。
当这种分类达到一定地步时，他是不可能有过多时间去管理的。
所以吴青山，以及其他企业高层，必须要有这方面的能力。
其实类似的商业案例比比皆是。
比如曾经被誉为辣酱之王的老干妈，就因为接班人私自修改所用辣椒的种类，导致口碑一落千丈，再也无法恢复昔日的荣光。
还有雷布斯。
雷布斯的小米手机，也曾一度陷入前所未有的危局，差点倒闭破产。
这是小米手机的现任ceo，得罪棒国供应链厂商的原故。
还好雷布斯其实出手，数次到棒国给对方道歉，又把手机团队单独拉出来，研发出全世界第一款全面屏手机。
才让小米起死回生，重新成为手机行业的龙头。
如此种种，都是因为管理者能力不足导致。
而他们所犯的错误，都和产品的核心技术无关。
就拿张岳十月食品厂的绝味系列来说。
绝味系列配方对原材料的要求非常苛刻，如果有管理层私自调换原材料种类，绝对会给十月食品厂的口碑造成巨大打击。
还有产品营销方面，很多时候可能一个小小的决策错误，都会给名下企业带来巨大打击。
再加上自己给员工开出来的高工资，用不了多长时间，就会从原来的盈利转为负债。
越想张岳越觉得害怕。
于是他决定，从现在开始降低投资步伐，减少企业负债率。
不然一旦某项产业面临系统性风险，导致自己成为老赖就完犊子了。
想通之后，张岳向吴青山摆摆手，一脸不耐烦道：
“停！
这事我不管，也不想管。
总之该怎么做你自己看着办。
我每月给你开那么高工资，就是要让你独当一面，带领十月矿泉水厂攻城拔寨。
如果你处处找我，那我要你有何用？
当然，你要觉得自己做不了，可以向我申请调到其他部门。
我再找一个有能力的人去做。”
吴青山擦擦额头冷汗，他终于明白张岳这是要动真格：
“老板，我明白了。
您放心，此事我一定想办法解决。
不就是一个周师傅矿泉水厂吗？
要是我连他都搞不定，岂不白跟你混了这几年。”
说完他转头就走，脚步中全是坚定。
张岳摇摇头，懒得理会对方。
他并不认为对方能做多好，毕竟这家伙连大学都没上。
虽然这两年学到了一些营销经验。
但这根本说明不了什么。