小白看着张岳，整个人都傻了。
同时，他也对张岳的性格有了更深刻的了解。
“明白了张总，你放心，我一定好好安排，让大家更好的休息和放松。”
然而张岳却摇摇头：“别，你保证没用，必须把工作落到实处。
所以接下来说说你的待遇问题。
作为文旅部负责人，你的工资目前定为一个月两千八，转正后三千五，没问题吧？”
“呃……”小白眼皮跳了一下。
实习工资两千八，这也太少了吧？
就算转正后也才三千五，要知道他之前的工作虽然坑，但一个月也有六七千。
“好啊！”但想了想，小白还是答应下来。
张岳对生产车间的工人那么慷慨，自己只要好好干，以后不是没有机会进入车间。
这应该是对方对自己的一种考验。
张岳接着道：“至于绩效，因为你情况比较特殊，我是这样想的。
十月食品厂的所有工人，每人每个月都有四天的旅游学习名额。
这四天你可以根据情况让他们分批次学习，也可以集中到一起旅游。
等他们将当月的旅游学习名额用光，十月食品厂会给一个打分表。
工人会对当月旅游学习的满意度进行打分。
分值从零到五，最低零分，最高五分。
如果一个工人给你打三分，你就有三块钱的绩效工资，怎么样？”
小白愣住：“有人给我打三分，我有三块钱的绩效工资？”
说实话，他有点不明白。
张岳诧异道：“很难理解吗？
十月食品厂现在一共有18736名工人，如果这些人每人给你打一分，那你这个月的绩效工资就是18736块钱。
如果这些人每人给你打两分，你的绩效工资就在18736的基础上乘以2。”
小白瞬间倒吸一口凉气：“真……真的？”
“当然是真的，我骗你干什么？”
“我……”他瞬间不知道该怎么形容自己的心情。
用工人打出来的分值作为自己绩效工资的参考标准？
不得不说，这个操作真秀啊！
要知道十月食品厂可是有18736名工人，如果这些工人每个人都给自己评五分，那自己当月理论上就能拿到93680块钱。
再加上基本工资，月入奖金十万？
刚开始因为工资低十分失落的小白，整个人瞬间就精神了。
这哪里是工资低？
这工资已经高到，即使用世界五百强高管的位置和自己换，自己也不换啊！
张岳自然也注意到小白情绪上的变化。
他微微一笑：“你先别急着高兴，关于打分，咱们的工人可不是上学的时候给老师打分的学生。
只要是自己老师全部给满分，哪怕再不喜欢这个老师也会给四分。
他们干活做事都是实打实的，你的安排如果不能让他们满意，给你打零分都有可能。”
小白连忙道：“张总放心，我一定竭尽全力把所有人服务好。
不过预算方面……”
张岳道：“你说这个呀！
预算根据具体情况实报实销，但原则是每人每天不超过一千块。
如果遇到特殊情况，你再单独找我审批。”
小白再次愣住。
一个人一人一天的预算标准？
这个标准可不是一般的高啊！