现场所有员工此刻内心也一下变了态度。
本以为被合并不是件好事，降薪裁员，以及被海鲸总部同事看不起等等。
结果在江皓口中这两条件之下，众人一下子对整体合并这事满是期待。
薪资实实在在的能上浮，包括还有最让人期待的海鲸的期权大饼。
可以说，大家内心原本的不安与排斥，此刻也消解不少。
更多的还是在怀疑，江皓口中的这两个好处究竟能落实多少？会不会是完完全全的大饼。
“说了合并对大家的好处，我来说下合并中会产生的问题。”
“第一个，既然是整体合并，海鲸科技也不是什么人都要的！”
“裁员或者说淘汰不合格的员工，这是必然会进行的工作。”
这会儿再说起裁员，众人的意见或者反对声不大，甚至还有几位忍不住点头赞成。
毕竟要全是好处，他们还真不敢信。
但要说裁员后，那江皓刚刚说的加薪与期权就变得实际多了，是真正有希望得到的好处。
在座的不少人对自己能力还是很自信的。
不管如今龙猫被海鲸压的多惨，但到底是直播行业的老二，要是公司没几个骨干能手，就是想吃老本都难。
如今江总的意思，是要把浑水摸鱼的踢出去，给他们剩余部门涨待遇。
倒是让他们这批有能力的人反而对合并向往起来。
“江总！裁员究竟裁多少人？有具体的标准么？”
这问题是一旁的杨安山问的，此刻他自己的情绪是调整的很快。
尤其是听到自己能有海鲸总监的待遇后，更是如此。
问这问题也是想清楚自己接下来这段时间，负责合并工作具体的内容和其中的难度。
“裁员比例整体20，各个部门的比例不一，到时候会由张总主导负责！”
具体的裁员工作，江皓不想在这种大会议上细讲，很快便继续说下去。
“第二个点，就是关于总部并入考核的，这一点是考核你们能力与职级匹配问题。”
“就像我刚刚说的，有成绩的考核晋升，或者继续保持原有职级。”
“要是考核不合格的员工，要么被裁，要么降级降薪。”
“还有考核通过后，可能你会被调换原有的岗位，由海鲸科技人事部负责重新安排。”
“所有不满意的员工，包括被裁的员工有一点可以放心，关于裁员赔偿的事，我们会做到按国家标准进行赔付。”
……
会议开到后半段，会场里又安静下来。
众人的心也跟着提到了嗓子眼。
如今大家也明白了，整体合并的大致意见。
等管理层会议一结束，通告到全公司员工后，大家的讨论声比上午还激烈。
上午众人更多的还是观望，担心，紧张。
到了这会儿知道整体收购后海鲸会有的动作。
一时间有安心的，有紧张的。
有强烈反对的，也有积极支持的。
可以说整个公司迅速分成了两大波人。
其中以赞成的人与部门居多。
尤其是对于基层管理和普通员工来说，龙猫本身发展就那样，都看得明白。