“好像是。”温暖点点头。
季风有些懵，不知道是不是自己昨天晚上到今天早上太过舒适，很久没有那么放松，所以把这事给忘了。
其实不止是季风忘了，温暖的情况也差不多。
昨天晚上到现在，情绪一直在过山车。
嗯，时间什么的她完全没有留意，光顾着贴贴了，对于日子完全懵逼，着实不应该。
至于季风，他看着正在打游戏的几个兄弟们。
心里有些过意不去。
这都中秋节放假了，兄弟们不仅没回老家，还在公司待着，他要再去bb那就真是不地道了。
资本家都不这样干。
“额，今天中秋节，伱有什么要做的事情没？”
“好像没有。”
“那今天？”季风挑了挑眉。
“一起工作吧。”温暖很欣然的说道。
季风嘴角抽搐了一下，他其实是想问问温暖想不想出去玩玩的。
可温暖开口就是一起工作，他难绷的同时，也没理由去拒绝。
毕竟对于温暖来说，工作本身就很快乐。
“那也行，之前招聘的事情，我们当时通知的就是1-2天给予答复。
像吕全、刘婷那些，今天白天就可以打电话敲定。”
温暖点了点头，然后就发出了一个灵魂问题：
“谁打？”
虽然公司很小，但并不是没有人，温暖作为总裁打肯定是不合适的。
恰好公司就有一位精通各项业务，能力出众，口才极佳，又熟知整个公司运作流程的难得人选。
经过温总和季总监的一番商讨。
此等重任，非季风同学莫属。
然后季风就蹲在公司里打了一下午电话。
“喂你好，吕全先生是吧？我是指尖未来的策划总监季风，我司诚邀……”
“喂你好，刘婷小姐是吧……”
因为季风比较看重吕全和刘婷，所以这两个人选他是重点照顾的。
不仅和两人聊了具体的薪资待遇，还具体妥善详谈了合同，规划，以及一定的未来。
对于他们这种具备人才潜质的人。
季风不和他们谈福利。
他只谈钱。
在职场，福利是给工具人看的。
有能力的人，聪明的人，只要给他们钱或者足够的利益，他们会拿命拼的。
这些人知道自己需要什么，也不需要所谓“福利”那种糊弄人的东西。
钱，就是最实在的东西。
忙完招聘的事宜，季风和温暖又重新坐回办公室里。
开始指点温暖有关于推广和策划的知识。
顺便修改自己的裂变策划案。
“下面，我们来说说推广和策划。”
见季风进入认真状态，温暖这边也拿出了纸笔，开始记录。
流量裂变！
一个经典的词汇，又被称之为病毒性引流。
具备人传人，事传事的效果。
病毒性引流虽然具有很高的随机性，但其实是可以被高手策划的。