“不过定级这个事情很简单，效仿体系的职级就行，分为15小级、5大级，如何一步步对应你们商量一下就行。”
陈嘉欣连连点头：“明白了，这个模板经得起考验。”
温良说的5大级就是：国部厅处科。
这一套是经得起考验的，也没什么好说的。
就套呗。
领导岗位改成行政经理、技术经理等，非领导岗位改成技术顾问等等之类的就完事了。
分级这个事情定好了之后，温良就提起了公司组织架构再梳理的事情：“现在规模越来越大了，梳理好组织架构便于安排之后的工作，我这里有一份草案。”
温良转给了大家分看。
陈嘉欣率先开口：“这次是真草案吧，差不少。”
李泽接茬说：“对，小橙书要独立成子公司，方案上的平台事业部和社交事业部都要独立出去。”
汪婉瑜都感叹了声：“真是难得！”
这还是温良第一次拿出一份真草案。
原因也不复杂，温总有日子没来公司了，他在家是不工作的，所以这方案是很早之前的事情了。
好不容易有这样的机会，大家纷纷踊跃发言。
“人力资源、财经、法务、公共事务、企业发展、公司战略、内部服务、内部审计这几个职能型部门是必须要的，这点我们温总已经分得很细了。”
行政部变成了内部服务、内部审计两部分。
公关部门升级成公共事务。
新设企业发展、公司战略两个职能部门。
“研发部不拆分吗？”
“我觉得没必要，研发内部就是多组模式，这种模式有足够的竞争力，也足以为全公司的技术业务赋能。”
“也确实。”
“博浪实验室呢？”
温良解释了一句：“这个部门框架慢慢来，主要是为接管自研系统和自研芯片的技术部分，以及开展部分必要性研究工作。”
“”
商量来去，最后还是集中在了温良最早没考虑到位的几个事业部。
最终的商量结果是：
小橙书主体直接放到博浪小橙这个子公司。
手游业务、海量价值平台、包括应用王这样的小业务综合进游戏及平台部。
内部设立对应的产品、策划、运营、运维等等二级部门。
热卖商城以电商部的名义管理，内部同样设立对应二级部门。
而研发部的名字还是改了下，改成了集团研发部，面向整个博浪集团综合体。
支付系统自然是挂在汇支付这家全资子公司下。
汇支付发展也很快，原先办公人员不多，现在肯定也是对应设立一些二级部门，对应需求。
最终梳理完成的博浪组织架构20是：
人力资源、财经、法务、公共事务、公司战略、企业发展、集团研发、内部服务、内部审计、博浪实验室、游戏及平台部、电商部。
以及汇支付子公司、博浪小橙子公司。
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