苏盈沉默着思索了一会儿，其实她是想打电话问问父亲的，这种问题应该怎么处理，她一点头绪也没有。
可是，连这种小事情都要找父亲帮忙，苏盈又怕父亲看不起自己。
遇到一点问题，自己都不先尝试着解决一下，就直接找父亲要答案，怎么能成长呢？
想到这里，苏盈便问道：“现在是只有他们两个想涨工资，还是其他人都想涨工资？”
她的这个思路是对的，先把问题全面了解清楚，再尝试寻找解决方案。
周琳琳回答：“话是他们俩说的，但是我看大家的意思，似乎都挺认同的。”
嗯，苏盈暗暗点头，幸好自己多问了一句，否则，如果只单独找这两个人谈话，反而把真正的问题漏掉了。
既然所有人都是这个意思，那就没法谈了，总不能挨个找所有人谈话吧。
苏盈又问：“那周姐你的意思呢？”
这下周琳琳尴尬了，她把那俩男的推出来，就是不想表达自己的想法，却又想知道苏盈的态度。
可苏盈直截了当地问了，自己不说又不行，只好硬着头皮顶了上去：“苏总，其实我也觉得，他俩说得挺对的，要不，我也就不来找你谈了。”
“可是，你们的工资，在行业之中，也不算低呀。”苏盈说道，“就因为你们没有离职，就要公司给涨工资，这个理由是不是有点牵强啊？大家应该都知道，现在公司处于困难阶段，刚刚才从那么大的规模，一下子衰落成这个样子，又不是赚了大钱，我刚才还在发愁怎么开发新客户呢，大家不想办法一起把公司重新发展起来，却想着要公司涨工资，我真的理解不了。”
苏盈说完这一大通话，心里的怒气，已经有点掩盖不住了。
员工不好好琢磨怎么把工作做好，居然光想着涨工资，难道只有我一个老板自己在为公司发愁吗？
其实，这就是苏盈社会经验不足的表现了，如果她在其他公司上过班的话，就会明白，老板和员工的想法，是完全不一样的。
只有老板才会在乎公司的生死存亡，才会在乎公司是盈利还是亏损，因为公司是自己的。
而员工才不在乎这些，公司完蛋了，我换一家公司也就是了，员工只需要在乎自己的工资就够了，因为他辛辛苦苦上班，不就是为了这点工资吗？
我在公司衰落的时候，没有离开公司，表现出了忠诚，而公司账上又不缺钱，难道不应该表示一下？
苏盈当然想不通这个问题，她还是个学生，既没当过老板，也没当过员工，单凭想象，是想象不出对方的脑回路的。
但是她现在是老板，自然而然就站在老板的角度思考问题，觉得员工既然拿了工资，就应该全心全意为公司考虑，为公司的未来担忧。
正所谓“屁股决定脑袋”，就是这个道理。
而苏盈的这番话，却也让周琳琳有点不满，“苏总，你这话要这么说，可就不合适了，公司的衰落，也不是员工的责任啊，具体是谁的责任，你作为苏家人，自己应该最清楚了。不管是在原来的公司，还是在现在的公司，我们可都是兢兢业业，把工作完成得一丝不苟，你说，我们作为打工的，做得还不够吗？”