回到病房的时候，高风发现办公室里面很是热闹，大家都围在一起讨论着什么。
“怎么回事啊？”李友良问樊玉龙道，“你们八卦什么呢？”
“骨科那边出事了。”樊玉龙一副看热闹不嫌事大的模样，“他们科主任施主任跟乔主任打起来了，就在行政楼门前。”
“听说两个人都被打成了熊猫眼，好几个人上去拉都拉不开。”
“骨科的主任们就是猛，能动手就绝不逼逼。”
高风对此表示震惊，乔主任应该就是乔开清，两人都是主任医师，不说在协和，就是在全国也是有些名气的。
这样直接在大庭广众之下动手，看来矛盾是无法调和了。
“为什么啊？”李友良问道。
“具体的情况只有他们自己知道。”樊玉龙笑着说道，“不过现在小道消息满天飞。”
众所周知，骨科可是耗材使用量居高的大科室，他们的耗材突出一个特点：贵。
在耗材使用过程中，总会遇到这样那样的问题。
就比如说，手术中病人需要使用到一种价值昂贵的耗材，12000元/包，但这包耗材一个病人是使用不完的，两个病人用都绰绰有余。
在连台手术中，很有可能出现5个病人使用了3包耗材的情况，但每个病人的账面上都记了这包耗材的费用。
显而易见，这时候就多出了两包耗材。
多出的耗材怎么处理？
大多情况下肯定是主刀的医生说了算。
退到医院？那显然是不可能的，医院并不愿意插手这样的事。
很多时候都是直接联系厂家，让对方派人拿走，当然肯定不是白拿的，这在以前都是惯例。
因为一个手术团队有不少人，特别是水平比较高的，但很尴尬的是，手术费往往不够分。
举个例子，患者做了一台耗时4个小时的手术，总共花费36000元，其中30000元是耗材，3000元是麻醉等杂七杂八的东西，剩下的3000元才是整个团队创造的收入，也就是手术费。
医院拿1000元，主刀拿500，剩下的1500元6-7个人分
换你你干不干？
肯定不干啊，又不是傻子。
那怎么才能维持好这样一个成熟且技术水平高的团队呢？
那就考验领导者的水平了，大多数人都是在耗材上面想办法。
骨科的施高朗主任就是这么做的，他感觉自己做的还不错，最起码骨科在他的领导下蒸蒸日上。
但有些人认为这样做不行。
乔开清是留学回来的博士，能力出类拔萃，他之前一直在伦敦大学医学院工作。
虽然在国外干的不错，但父母年纪大了，而且死活不愿意离开华国，他近些年萌生了回国的念头。
在跟协和医院的领导层沟通后，双方是一拍即合，他作为高端人才被医院引进。
施高朗主任为人比较大度，他性格爽朗，对能力强的人一向是高看一眼。
乔开清在得到他的认可后，很快便为其配置了手术团队，但这也是两人出现矛盾的开始。
没多久，有人就来找施主任了，说不愿意跟着乔主任干。
“我跟人家不一样，他是在国外把钱挣够了。”这人也不藏着掖着，“我还要养家糊口。”
施主任很快便得知了事情的原因，乔开清做手术的时候从来不与器材商打交道，也禁止下面的人与后者接触。
他认为以前的方式是在损害职业道德。
施主任觉得他是刚回来，还有些清高，就想着劝劝他。
“开清，你不知道，国情不一样。”施主任把他拉到一边说道，“国外的骨科医生一年的基本工资平均可以达到50万美金，咱们这可不行”
“你不想想办法，下面的人恐怕房贷都还不上。”
施主任觉得乔开清会听劝，毕竟一个人再牛逼自己也做不成手术，手下必须要有一个团队。
但令他没想到是，后者非但没有听取他的好言相劝，还直接去找了院长。
本来这就是个约定成俗的东西，是见不得光的。
院长会不知道吗？他知道，但面对乔开清，他只能说他不知道。