“你劝说我跳槽？”曲玲玲震惊。
她盯着赵伟英，脑子突然闪过灵光，她问：“这话，和丰那边的人跟你说过？”
“对啊，那边的人想要把你挖过去，不过还没开展走流程，原本打算过两日，让我去既明服装厂子，把你约出来，再跟你细谈福利。
人往高处走水往低处流，咱们都是给人打工的。
生活在这个世上不容易，咱还得养活一家老小，哪儿又那么多的情怀，自然是哪里给的钱多就在哪儿干。你怎么想的，计划什么时候跟和丰那边见面？”
“明天！”曲玲玲视线落在赵伟英身上。
她对赵伟英的前途并不看好。
因为电动车事件。
她多少关注过同期的电动车厂子。
和丰算是其中发展不错的，毕竟是老牌子。
干了好些人。
但是，和丰想要往服装这方面转？
这跨度也太大了。
那可是老牌子啊，不好好提高专业内的技术，学着一个崭新的公司发展服装。
也不是不能发展，但是这么直接将既明厂子的人马给挖走，这有些不地道啊！
而且……
这样的举动是不是可以证明，和丰那边没有服装专业的人。不然，为什么要挖她的辛苦招聘到的人。
服装跟电动车跟摩托车三轮拖拉机各种农机不一样！
服装讲究舒适，搭配，讲究设计，这若是在服装上没有设计灵感的就做不出让大家伙喜欢的衣服。
那就会没有盈利。
没盈利和丰会继续做服装吗？
要么会解决了这个项目。
要么会重新招聘高端有本事的人。
那样一来从既明挖过去，技能普普通通的裁缝跟打版还会有现在的待遇？
和丰一个做车子的，转过来做衣服，主要靠挖人。
想想都觉得不那么靠谱。
不管和丰遇见问题往哪个方向发展，从既明挖过去的打版师跟裁缝的技术，注定没有出头的机会。
在既明，她还打算灌输一些继续学习一边工作一边学习的理念给员工。和丰呢？
在一个服装行业上，他们会选择本身有技术的人才。
还是选择让普通点儿的人学习。
给员工学习机会，这种想法也是从苏明阮身上学到的。
她当时只是一个售货员，在店里卖衣服，一个月刚开始只有十几块钱。
那个时候老板据说她得继续学习，还给她创造机会，等她去了市里，那里多了些教育资源，就会下班了去学。
这才有了现在的成就。
人走了，那不值得了。
她跟赵伟英约了跟和丰那边见面的机会。
就离开这里。
接下来她还有事情要做。
老板让她招聘材料相关的人员。
一般来说大学生都有极好的待遇，但是不是大学生的话，在材料上会有很高的见解吗？
还是试试大学生吧！
曲玲玲胆子很大，决定去大学外面招一些在校大学生。
这些人还没毕业，在既明工作的话，可以得到一笔工资。
而且也不会把前途给局限在既明。
给他们一种毕业以后还可以选择其他工作的机会。
这样才能把人该拐到既明。
等人到了既明，可以用各种福利跟优待把有本事的人留下来，这是她现阶段能想到的办法。
至于能不能留下来她也不能保证。
但是如果这会儿畏手畏脚。
那估计一个人都招不到，先干再说。