等人胆战心惊的念完报告。
江风频频发问，一针见血的指出报告中的不足。
那人冷汗直流，说起话来磕磕巴巴的，还不停的看沈鹰。
江风声音平淡，问了句题外话：“新来的？”
做报告的明显是个新人，其他人虽然也紧张，但不会到这个地步。
他们又不是没跟沈鹰开过会，不至于做个报告吓成这样。
那人的主管立马出来说：“是，他刚转正，这次报告做的不错，新人想法比较新鲜，我便举荐他来了。”
沈氏集团这一套用人的方案，还是江风拟定的。
任何项目，集团所有人都可以参与，包括实习生和刚转正的新人都可以，而且举荐他们的相关部门经理也可以拿到一定的分红。
这样给了很多新人机会，也减少了老人打压新人的机会。
江风：“想法是好的，但是太紧张了。如果你的报告被选中，到时候站在竞标现场面对几百口人，也这样磕磕巴巴的什么都答不上来嘛。”
“对不起”小汪连忙道歉，面色紧张的通红。
江风示意他坐下，让其他人继续报告，全程都没给沈鹰一个眼神。
沈鹰若有所思的看着工作中的江风，又看看刚才那个年轻人。
不禁想起来当初江风第一次跟他开会的情景。
那个时候他们两个刚进公司。
大哥一直奉行的家庭教育，就是严师出高徒。
所以把分公司一股脑的全丢给他，还是张晏安看不下去，时不时打电话教他们。
但能依靠的还是他们自己。
他们开的第一场会议，并不是复杂的会议，而是人事调动会议。
管理一个大的公司，不是表面上看的那么简单。
底下的人一层一层的，每个人都有自己的心思，所谓水至清则无鱼，要知人善用，还不能让下属做出欺上瞒下的事情。
这中间的水深着呢。
而那时候的沈鹰就是刚刚毕业的大学生，江风看上去更是乳臭未干。
要不是因为沈敬身子不好，退的急，总集团那边全丢给了沈朗。
沈朗也不会把刚毕业的他抓来管分公司。
而就这么一场例行会议上，就出事了。
先是人事部收到了不知名的检举信，检举告发销售部总监利用职权，进行职场骚扰。
“这是污蔑，造谣。”
销售部总监就在现场，不等检举信念完，当即就敢拍桌子反驳，丝毫没把坐在上面的沈鹰放在眼里。
他在公司那么多年，还会怕一个刚上任的黄口小儿嘛。
人事部主管：“黄总监，是不是造谣，一查便知。公司有公司的规章制度，公司明文规定，任何人不得以权谋私，况且还是职场骚扰，这是严令禁止的。”
黄总监年近四十，在公司干了少有十年，又一路爬到总监的位置。