第32 章 奖与罚(2 / 2)

张未来 / 著

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所以她确实可以这么说,在自己傻儿子面前。

“给大家补发年终奖。”

赵和平说道:“从今年开始,普通员工每年春节前多发两个月的工资,管理岗位三个月。”

他又补充说道:“每个部门开会的时候由财务当面发,不要经过管理人员的手。”

层层克扣到基层员工手里就没有了。

“想办法再招几个法律和财务专业的大学生,组建一个团队来专门负责这些事。”

“这个部门叫什么?”

“巡视组。”

“行,我让月季明天就去办。”

陈月季出门的时候碰上了从外面回来的王飒,就跟好姐妹嘀咕。

“奇怪,华夏娱乐怎么会把他们的报表传真给我们。”

确认过了,传真号码没传错。

“老板怎么说?”

“什么也没说,直接给了赵和平。”

“这不就很简单了吗?对方要传给的就是他了呗。”

“一个娱乐公司为什么要把他们内部的报表传给一个孩子?”

“我怎么知道。”

报表看完,奖励制度也确定了之后,该做什么?

那就是该罚的罚了。

心中的使命感让赵和平产生了强烈的紧迫感。

天才们往往能洞彻世人的行动,而世人跟上天才们的想法却需要时间和一个循序渐进的过程。

人一旦掌握了权力,只要有可以将手中权力变现的机会,而要付出的代价又在他们承受范围之内,那么他们就一定会付诸行动。

历史上,刻薄寡恩如洪武大帝和雍正皇帝,对贪污官员剥皮楦草、斩首抄家、流放全族,都拦不住那些心怀侥幸之辈前赴后继的往菜市口狂奔。

在以人为本的现代社会想要禁绝腐败更是难上加难。

他过去种下的种子生根发芽野蛮生长,随之而来的各种问题也层出不穷。

由于人才的匮乏,在经过快速的初期发展之后,远大集团旗下各个企业中的问题也逐渐暴露出来。

这在他的预料之中,只是没想到这一天来得这么快。

虽然一开始给出的相关岗位的待遇比同行要高出至少百分之二十,但人的欲望是永远不会得到满足的。

所以自古以来,高薪养廉就是一个伪命题。

北湖别墅区项目第二期工程已经进入收尾阶段,却被爆出有人克扣工人工资,挪用工程款花费110万用在采购轿车和办公室装修上。

家门口超市出现采购经理收受回扣,采购即将过期的食品的恶劣事件。

此外年底盘点时还有很多账目对不上的问题。

赵和平大人尝到了什么叫步子跨得太大的滋味。

就很蛋疼。

苏小北问赵和平该怎么处理,赵和平反问你觉得要怎么处理。

“车已经买了总经理办公室也装修了,现在只能先把工人工资优先解决了。”

“然后呢?”

“对段友谊的处罚我还没想好,毕竟他挪用资金也不单纯是为了自己个人享受,你说怎么办?”

“为了面子而损害到工人们的利益,那就背离了我们创业的初衷。”

赵和平很无奈,好面子是人类的共性,但是,有些事情不应该是这样的。

110万,在这个远离沿海的内陆省份,是110户普通人家一年的收入。

苏小北看着傻儿子严肃而稚嫩的脸,一时间变得默然。

傻儿子还不到十岁,可看着却像四五十岁的老干部。

她觉得这不是什么好事。

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