手机上又出现几个宋清许的未接来电，陈家娴没空理会，也不打算向他解释自己的疏忽。
他凭什么把她当情绪血包。
别人，指的是除了老板以外的所有人。
在忽视宋清许的时间里，她通过潘乔木推荐的人脉辗转联系到更多人，并逐一倾听或客气或无礼或敷衍的拒绝。
其中有位做“旧物仓”的商家表示，自己正好也打算办一场关于“时光、旧物、老文化”的胶囊展。
为了这么点可能性，陈家娴直接跑到对方店里去。
老板姓熊，两人聊得还算融洽，直到熊老板试探着问：“卓秀集团是财力丰厚的大公司，我们的活动与长乐坊的调性十分贴合，我在小红书上有5万的垂直粉，可以帮忙宣传。”
陈家娴：“啊？”
熊老板继续努力争取：“文化产业就是很难赚钱，希望您能理解，卓秀集团的地产线是国内龙头，请问能否提供场地和装修扶持？”
熊老板没钱。不但没钱，还以为她是金主爸爸，想要免费场地。
两人面面相觑。
陈家娴承诺帮他问问，狼狈而返。
最后，陈家娴找到关晞，向她发问：“您以前在文献所的时候，接触的那么多文化产业项目，都是怎么拿到资金的？”
关晞实话实说：“主要靠国家基金和政府资助。”
……
写多少个方案、心里有多少个想法，都不如亲自做一遍。
没法落地、没法执行，方案和想法没有任何意义。
折腾了几轮，陈家娴被迫面对做不成事的窘状，才知道自己之前有多么清澈而愚蠢。
最后还是周可提醒她：“你为什么不找你老板帮忙？你不主动找她，难道要等关晞主动替你考虑吗？”
还能怎么请求帮助？
陈家娴想来想去，把协同办公拉出来，对着上面的通讯录，仔仔细细地琢磨起人员架构、职级与姓名排序。
她又翻出上个季度的各部门各项目组考核通报。
……
宋清许的电话又打过来，陈家娴推开关晞办公室的门，单手按掉他的电话，并将手机调成静音。
关晞对着电脑：“我正在看你发来的邮件。”
陈家娴说：“好。”然后站在一边等待。
请求帮助，也是一门艺术。
俗称：向上管理。
陈家娴先向运营周可发起场地需求，周可用邮件回复她运营常用的场地介绍。陈家娴亲自跑了几个地方，选定的三处场地，并附上照片、优势与场地使用构想，发给关晞。
其中，陈家娴高亮了其中一处场地，位于卓秀集团新建的养老公寓，距离长乐坊直线距离只有25公里。
这是向上管理第一招：时时刻刻要展现自己做了哪些努力，完成邀功刷脸的艺术。
关晞看完：“所以，你需要我帮你什么呢？”
陈家娴说：“集团的几处养老公寓归君子怡在管。君总与您有50的业绩共荣，您能不能向君总请求支持，将这处场地免费给我用？我可以引入商家替养老院进行垂直宣传。”
熊老板可没这个计划，但陈家娴撒谎毫不眨眼。
这是向上管理第二招：把解决问题的办法具体给到老板，逼老板给出明确意见。
说完以后，陈家娴紧张地看着关晞。
关晞说：“好。”