任娇娇不用空调的几天之后，吕鑫祥让柳娟出一个使用空调的规章制度，并且发到群里。
柳娟所有人，发了规则：
较长，冬季则较短。在规定的时间内，空调应关闭。
为了节能减排和保证舒适度，空调的温度应合理设置。夏季温度不应过低，冬季温度不应过高。建议在满足基本需求的前提下，尽量调高温度。28c°以上不要使用空调，空调温度不能低于28c°。
员工在使用空调时，应保持门窗关闭，避免冷气或热气流失。同时，应避免频繁开关空调，以免影响空调效果和造成能源浪费。
公司应提倡节能环保意识，鼓励员工在非必要情况下减少使用空调，或者在有自然风等情况下，合理利用自然条件来调节室内温度。
定期对空调进行清洁和维护，可以保证其正常运行和延长使用寿命。公司应安排专业人员进行保养和维修，同时员工也应注意自己的使用方式，避免对空调造成损坏。
在遇到特殊情况时，比如漏水、故障等，应及时报告给相关部门进行处理。同时，员工也应注意自身安全，避免因处理不当造成意外事故。
这个规则出来之后，大家都觉得无语了。
在公司实施新的空调使用规则后，员工们的不满情绪逐渐升温。这些规则不仅改变了他们的工作环境，还在某种程度上影响了他们的工作效率和心情。
首先，员工们对空调开启和关闭时间的严格限制感到不满。按照新规定，空调的开启时间大大缩短，而关闭时间则提前。这使得在炎热的夏季和寒冷的冬季，办公室内的温度波动较大，给员工们带来了不适。尤其是在需要集中精力工作的时候，极端的温度让他们难以保持专注。
其次，对于温度设置的限制也引发了员工们的不满。为了节能环保，公司规定了较高的温度和较低的制冷设置。然而，这使得一些员工感到闷热或寒冷，无法在一个舒适的环境中工作。他们不得不频繁地调整自己的衣物和位置，以应对不适的温度，这无疑分散了他们的注意力。
此外，员工们还对空调的维护保养制度表示不满。按照新规定，空调的清洁和维护周期延长，这意味着空调在运行过程中可能会积累更多的灰尘和细菌。长时间处于这种环境中，员工们的健康状况可能会受到影响，容易出现头晕、嗓子痒等症状。
员工们对公司的空调规则感到不满，主要是因为这些规则没有充分考虑到他们的实际需求和舒适度。他们希望公司能够在节能环保的同时，也关注员工的工作环境和健康状况。只有这样，才能营造一个更加和谐、高效的工作氛围。
一个人装逼，让别人一起没福利。本来公司能给员工的好处就不多，除了空调只有免费的开水了，现在连空调都不能顺畅的使用了。大家自然很不满。