这就是选拔机制太落后的原因。
以如此原始的方式在全国范围内找潜力新星，实在太难了。
基本上这个年龄段的孩子，都在学校上学。
就算有足球比赛，也都是些地方性质的小比赛。
很多比赛可能就局限在某个县或某个市本地，跨区域的比赛很少。
省级的青少年足球比赛都没有，何况全国范围呢！
熊世杰几乎是发动了全部人脉到处找。
只要是有消息，他就找时间去现场看看人。
行动非常琐碎不说，还很耗费精力。
效率不高，到处跑还挺花钱。
不得已，熊世杰向曹羿汇报后，又开始扩招球探人手。
当前留下来的个人资料，倒是有不少。
“既然这几个人都不是那块料，看来我们的球探评选，还是有很多不足的地方。
“等我回去，继续改善。
“目前选人的关键，还得是让你出马。
“这方面我也仔细考虑过。
“就趁你夏天假期回国期间，我们搞个夏令营活动。
“正好也是暑假，我们花钱把那些孩子都集中过来。
“让你可以好好的考察一遍，看看有没有收获。”
对于熊世杰的这个思路，曹羿还是挺认可的。
“行，以后咱们这个活动就变成固定模式的夏令营。
“我在赛季结束后，专门回国进行一次集中考察。
“每年筛选一批合适的小球员，也足够了。”
熊世杰又向他汇报了公司的未来奖惩计划。
对于小球员的推荐渠道，进行合适的奖励。
假如被曹羿看中的小球员是公司的球探发掘，那么球探就有一笔奖金。
假如是别人的推荐，那么推荐人也能拿到一笔奖金。
这方面的操作，曹羿根本不在意。
于是全部交给熊世杰，让他放手去做就好。
“我希望的，就是咱们国内的余毅晖能够越来越多。
“未来冲击世界杯，也能有合适的人选，在我身边协力。
“国内的职业足球体系能有用，那是最好的。
“我们这个渠道，能够形成有效的补充，我就满意了。
“我不求公司能发掘多少沧海遗珠，只求有点效果就好。”
曹羿是这么说，可熊世杰却不能这么去办事。
他已经把下半生的事业目标，全都绑定在涅槃公司的身上了
自然想要好好发展公司的挖潜大业。
只要每年能涌现出一个余毅晖，公司就是赚钱的。
未来余毅晖转会，转会费中的7成可都是涅槃公司的。