别巴结白崇井不成，先把自己的工作给巴结没了。
于是开完会以后，平时帮着白崇井偷偷干活儿的几个人，全都开始跟白崇井保持距离，再也没有人围着他转了。
白崇井面对汪蕾的痛斥，脸不红心不跳，对同事们的敬而远之也欣然接受。
没错，这就是他想要的结果。
事实也证明，汪蕾作为经理很合格，柏年集团这样的大公司，就要有汪蕾这样头脑清晰的中层，才不会滋生太多躺平的咸鱼。
他一定得珍惜这个机会，好好努力才行。
之后几天，海量的工作朝着白崇井砸过来，他忙得昏天黑地，也真真切切体会到了柏年集团员工的高工资和高福利不是那么好拿的。
好在这样高强度高节奏的工作也很锻炼人，白崇井看似劳累，实则内心充实，对市场部的工作也越来越得心应手。
只是这些都是白崇井的个人感受，看在别人眼里就不是那么回事了。
市场部总监赵俊每天忙得脚不沾地，百忙之中忽然想起董事长的叮嘱，特意抽时间过来看看白崇井适应得怎么样了。
结果观察了一会儿，发现了不对劲。
他询问了几个员工之后，脸色一沉，把汪蕾叫去了办公室。
“你过来一下，我们说说白崇井的事。”
赵俊脸色不好，但汪蕾也没多想。
这几天白崇井表现很不错，总监应该挑不出她什么毛病。
结果汪蕾一进总监办公室的门，就被赵俊骂了个狗血淋头。
“汪蕾，我放心把人交给你，你就是这么带的？我听说你前几天还专门开会骂他，还不许别人帮助他，怎么，你一个经理，你还带头搞孤立？”
“我刚才观察了半天，你们部门一个理他的人都没有，你们在搞什么，职场霸凌？你摸着自己的良心问问自己，当年我带你的时候，是怎么照应你的？我看你真是太年轻了，以为自己能在柏年集团当个经理就了不起了，飘了！”
“那白崇井是什么人，你是有多蠢猜不到他的身份？要是把他得罪了，以后我们这个部门从上到下都没好果子吃！以后把你的气焰收一收，把人给我带好，不然你这经理也不用当了！”
领导和下属的脾气往往一脉相承，汪蕾前几天是怎么骂白崇井的，现在赵俊就是怎么骂她的。
自己骂人的时候不觉得有什么，现在被顶头上司骂，总监助理还在旁边看着，汪蕾只觉得脸皮火辣辣地发烫，面子里子都撑不住了。
等出了办公室，又觉得自己这顿骂挨得莫名其妙，气恼委屈之下，眼眶一下子就红了。
市场部的人不知道发生了什么，但都看见汪蕾哭着出来从赵俊的办公室出来，都暗地里猜到她是不是出了什么纰漏被骂了。
有人幸灾乐祸：“她平时骂我们的时候不是挺威风的嘛，现在也有被人骂哭的时候！真是一报还一报！”
旁边同事提醒他：“你是不是傻，她挨了骂受了气，一会儿说不定要把气撒在我们头上，你不赶紧夹紧尾巴做事，还在这呲着个大牙乐什么！”
“说得对，那赶紧躲躲……我想起来了，我有个客户要拜访，溜了溜了！”
市场部的人很快找各种借口溜得一干二净。
只剩下白崇井手头的事情没做完，溜不了，也没打算溜。
他加快速度做完手头的事情，敲响了汪蕾办公室的门。