陆皓明把三禾的开业交给肖歌，把大师的评定交给段有义，把内务交给方奕雯，自己乐得清闲。
9 月到 11 月，除了参加省委省政府的各种会议之后，基本无事。他开玩笑说，处于半失业状态。
方、肖两人不用说，品行端正。连段有义也十分听话，评选工作进展相当快，而且对下属要求严格。
其中一件事，让陆皓明觉得段有义这人可以放心。
段有义在评选办擂桌子，吹胡子瞪眼，要求大家不能向大师索取任何作品，有次，陈镜偷偷地向一位候选大师讨要了一件瓷器。段有义竟然把陈镜狠狠地批评了一顿。
一切看上去很美。
直到有一天，陆皓明接到乔逸凡打电话来，他才心头一紧。
乔逸凡说星期天段组长到他家，他送了一件微雕作品给段组长，手头还有一件，比送给段组长的还好，想给陆皓明送过来。
陆皓明详细问了情况，说道：“老乔，这是一次公开的评选，无论是段组长还是我都不是评委。你送给段组长和我，一点用也没有。
再次，所有的工作人员都不能接受候选人的任何馈赠。下次不能再送给任何工作人员了。”
他决定敲一敲段有义。
但这件事又不能公开敲，一旦公开，段有义就失去当评选办公室副主任的资格。这个时候，临阵换将，也有许多麻烦。
不仅让段有义失格，同时也让文化厅失格。
这评选大师就失去了公正性，严肃性。
陆皓明决定去竹素大师那儿坐坐。
这晚的月光格外皎洁，透过斑驳的树叶，洒在藏经楼的走廊上。他们坐在打坐榻的茶几旁，品着茶，聊着天。
陆皓明也不绕弯，直接把段有义星期天借口去候选人家里拜访，美其名曰补充了解情况，实则收取候选人作品的事，说了一遍。
竹素大师微笑着，他的目光温和而坚定，似乎能看穿陆皓明的内心。他轻声说道：
“聪明者，智慧过人，能洞察事物之本质，亦能随机应变，解决难题。然品德有瑕者，或为自私，或为狡诈，或为狂妄，此乃人性之弱点也。
驾驭此类人，需以智慧为刃，以道德为盾。先要了解他们的优点和缺点，掌握他们的心理和行为特征，然后对症下药，采取相应的措施。”
陆皓明沉思片刻，然后问道：“具体而言，应该如何做呢？”
竹素大师说：“对于自私之人，可给予其适当之利益，使其为己所用，但同时要加以约束，防止其为了私利而损害大局。”
便问道：“大师，对待有缺点而有才的人，您的意思是要用术？”
竹素微微点头：“出世用德，入世用术。像我这种出世之人，就只能用德行感化弟子，最多将其驱出佛门。
厅长阁下是入世之人，则不可仅仅用感化一项，要用术。比如让其先犯点错。然后紧紧抓住他的错误，引而不发，适时提醒。则其人不敢动弹。
比如你说的这个某人。他不犯错误，倒是不好驾驭。犯了错误，倒是一件好事。”
说完之后，详细讲了如何对付这人的办法。
陆皓明感激地望着竹素大师，说道：“多谢大师指点迷津，我受益匪浅。”
竹素大师微笑着说：“不必客气，能帮到你便好。”
改日，陆皓明就采取行动了。
这天上班，他就把段有义叫到办公室，两眉紧锁，把门一关，忧心忡忡地说：
“有义啊，这个评选一定要公平才行啊。”