第六十四章 严寒与酷暑的相伴(1 / 2)

精英hr / 著

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虽然战景逸之前没有关注这方面的信息,但是在当协警员的时候,倒是经常听同事们,开玩笑说有一天一定要出人头地,去联邦的一线城邦,当个大人物。

当然了,他们努力的方向,都是希望有个年轻漂亮又多金的姑娘忽然爱上自己,然后就莫名的开启幸福的生活。

这更多有点像灰姑娘的故事,也许应该叫灰男孩的故事。

“刚刚我讲的体系,是针对普通人的,而作为异变者,还有另外一套体系。”

“那就是异变者的特殊人才等级晋升体系。”

小乐讲到这里,稍微停顿了一下,像是在让战景逸消化,然后继续道:“十五年前,因为异次元世界的降临,异变者出现了,为了更好的管理和约束异变者,便如502所那样对异变者进行了招募,招募后的异变者,便会直接享受特殊人才待遇。”

“从待遇与权限上来讲,一级特殊人才,直接对标二级城民的待遇。”

“之后,视其表现与清理任务的完成度,奖励贡献点数,继续提升待遇。”

“当任务的贡献点达到一定程度,通过申请,该异变者会提拔为二级特殊人才,对标三级城民的待遇。”

说到这里,小乐稍稍一顿,道:“目前,战王先生就是一级特殊人才,但之后的等级晋升,就需要积攒贡献点,才能实现职位与福利待遇上的提升。”

“而贡献点的获取,则与你处理的清理任务有关,每出一次外勤,除了已经发放到你手上的报酬之外,也有相应的贡献点累积,例如二级任务一次50点,一级任务一次200点……”

“另外,需要注意的一点是,贡献点可以兑换金钱,但金钱确无法兑换贡献点。”

在战景逸思考的时候,小乐又轻柔的笑着说道:“另外,我听艾组长说,她已经给你申请了异变者第二阶段的能力强化,但规定中注明,只有达到二级特殊人才,才可以申请强化。”

“而你的积分还不够晋升到二级人才的标准……”

……

听完了小乐耐心而细致的讲解,战景逸已经基本了解联邦异变者等级晋升体系。

而且关于自己晋升异变者第二阶段的事,从艾丽的讲解中,可以了解这件事非常的重要,自己心里也非常想了解,所以特殊人才等级晋升体系,对自己来说也很重要。

至于为什么异变者还要像普通城民一样,辛苦的赚积分,而不是直接开通特殊渠道,直接享受特权,战景逸没有考虑。

在他的潜意识中,觉得这样才是正常的情况。

新月联邦100个城邦,这么多人呢,凭什么专门给自己特殊待遇呢?

“小乐,我还想问下,我还差多少积分才能晋升到二级特殊人才?”

这时,他又想到一个新的问题,赶紧趁着小乐还在线问问。

“我看看……”

电话那头,听到“哗哗”的声音,小乐翻阅了一下资料,说道:“倒是不远了……”

“战王先生现在是一级特殊人才,继续积累贡献点的话,才可以达到二级特殊人才。”

“至于具体的数字……”

又是一阵计算的声音,然后说道:“特殊人才的等级晋升,需要通过处理特殊事件获得贡献点来实现提升,原则上,每处理一次与污染或是异变者相关的事件,都会给予一定的贡献点……”

“差不多,嗯,需要1次一级事件,或者4次二级事件,再或者8次三次事件,这样积攒的贡献点就够战王先生晋升二级特殊人才了。”

听完小乐的话,战景逸认真考虑了一下,然后问道:“那近期有没有就近处理的事件?”

说完后,又赶紧说道:“最好是,贡献点高一点的……”

通过刚才小乐的讲述,他也听出来了,贡献点高的事件,相应的报酬也是很高的。

这么想,倒是一件两全其美的事呀……

“贡献点高一些的……”

而小乐听了他的话,声音低了下去,像是在翻动资料查找着什么。

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