这两天陈楚的主要任务还是对现有的工作流程进行优化。
为此还是做了大量的工作。
比如专门为一中修改了办公系统。
这个办公系统陈楚早就想改了，真的是不好用。
操作步骤繁琐，对于老干部们相当不友好。
陈楚就在原来的办公基础上进行了全面的优化，当然，跟学校说的是请专人来重制了办公系统。
这种事情陈楚可没去找王旭。
这孩子现在承担的任务已经很重了，没必要给他增加更多的压力了。
陈楚自己一人就能完成，花费的时间倒也不多，就是有点费键盘。
一晚上就报销了两个普通键盘。
毕竟是几十块钱的东西，也不指望能多耐用。
因为用的是原本的办公系统架构，所以依旧可以跟教局的系统对接。
问题不大。
另外在原来的系统上增加了一些新功能，更加简化，同时在网上购买了一批外设。
摄像头以及话筒，增加了语音识别和智能ai识别功能。
反正就是尽可能的对办公流程进行智能化，让老干部们也能够轻松使用。
目前老干部们体验下来，评价都相当不错。
比以前真是方便智能了不少。
当然，这还仅仅只是陈楚完成的其中一部分工作。
之所以如此卖力，除了好好表现之外，陈楚还有更远的考量。
说简单点就是将一中打造成标杆。
只要成为了标杆，到时候其他学校也会学着来，相当于有一个推广意义，出了效果，一中会得到更多的关注。
另外，陈楚打算把功劳全部归到校长和副校身上，孙主任也有一份。
他倒是不需要。
因为弄得再好，年纪和资历摆在这儿，上头不管是出于保护目的还是其他的考量，也不会让自己轻易晋升。
这一点陈楚心里面很清楚。
所以现在要做的就是想办法把这些学校的领导送出去。
他们上去了，以后自己再上去，那就不是孤军奋战。
最重要的一点就是，这些领导们不上去，他也上不去。
好歹得把位置给腾出来。
陈楚现在的首要目标就是把孙主任给送出去。
孙主任出去了，他就顺理成章的可以成为教务处主任。
麻烦的就是教局那边现在没有空缺，像许超那样的机会也碰不着了，不太好弄。
老校长和副校送出去的难度比较大。
因为他们这个年纪也到了快退休的时候了，工作调度的幅度不会太大，而且说实在的，老校长现在属于是比较咸鱼的，就想老老实实等着退休那种，就副校年轻几岁，还能再争取争取。
成事在人，谋事在天。
反正走一步看一步，急也急不来。
至于赵一州。
陈楚暂时就不带了。
倒也不是带不动。
赵一州本身的社交能力和办事能力都不算差。
脑子转的也挺快。
只是前些日子聊天的时候赵一州甚至萌生了辞职的想法，还不如一门心思去经营幸福小灶去，赚得还更多一些，另外也有更多的空闲时间。
只是辞职这事情，一家子都不同意，卢梅更不同意了。