“呵呵～跑题不算严重～”
“奈伦特·拉蒙，是我选择的摩根史丹利总裁接班人！”
“what？”
“他要接手史丹利吗？”
“是的～”
“他会是史丹利决策层与执行层之间存在的信息纽带。”
“史丹利发展到了今天，业务慢慢开始转向全球化。”
“它内部的信息交流日渐繁杂，因为管理模式的原因，已经开始跟不上公司的发展节奏了！”
“这是我的一个尝试～也是史丹利管理结构进行的一次变革。”
“奈伦特·拉蒙，会在董事会与史丹利高、中层管理者之间，参与决策、执行，起到润滑剂的作用！”
大卫听完老摩根的解释，明白了。。这就是最初的。。ceo由来吗？
首席执行官！
一个在公司中，负责日常事务的最高行政管理者，主管公司的行政事务。。
老摩根观察着大卫脸上的表情，没有发现他有什么意外的表现，心里有些诧异。
他接着道：“现在米国、华尔街的金融市场，日趋成熟。”
“而史丹利想要发展跨国性的全球业务拓展，就需要一个更加成熟、更加快速的管理模式。”
“奈伦特的出现，会给史丹利的管理层，带来一波新的发展与变革。”
“我已经与他谈过了，他上任之后的主要职责和权利有：可以随意任免总经理以下的人员；执行董事会的决议；主持、捋顺公司的日常经营业务活动；被董事会授权之后，可以对外签订合同，或者代表史丹利处理一些突发的业务状况！”
大卫知道老摩根这是想要在自己还能够掌控住局面的时候，对史丹利做出了他能想到的最好安排。
“那。。史丹利现在的。。会不会对奈伦特·拉蒙上任，有意见？”
“呵呵～现在管理史丹利的，是奈伦特的爸爸！”
“明白了～！奈伦特也是会进入董事会的，对吗？”
“没错～”
“老拉蒙会慢慢把手中的权利，移交出来，奈伦特已经接受过我们的考验，他应该能够成为史丹利最佳的舵手！”
“舵手？那。。船长和大副呢？你也已经有人选了？”
“不，还没有～”
“我没想过船长的人选，我在想。。成立一个战略决策团队！”
“它会是在未来史丹利发展决策中，发挥重要作用的一个。。机构。。”
“算是一个独立的机构吧～”
“对于奈伦特今后作出决策的约束，不会来自于董事会，而是这个战略决策团队。”
“这个战略决策团队，才是支持或者否定，奈伦特在史丹利经营决策的主要权利机构。”
“我刚才说过了，史丹利的股份构成非常复杂，曾经的史丹利董事会。。已经变得。。”
老摩根摊摊手，表示董事会一团乱麻的样子，他都不知道该从何说起～
“所以，您才会有了让奈伦特加入董事会，成为管理层，接受经营决策的。。计划？”
“没错～”
“变革，早就应该开始了～”
“奈伦特·拉蒙，是我现在能够找到的最佳人选！”
老摩根望着大卫眼神，开始有些。。让大卫发毛。
“大卫，我想让你加入这个战略决策团队，做一个。。顾问！你觉得怎么样？”
“我？当顾问？”
“不不不～不行！”
“怎么？怕我给不起你的报酬？”
“不是～”
大卫连连摇头道：“你刚才也说过，人贵在自知！”