第二天，学员们全体出发，开始向着西南方而去。
走了七八天后，越过一座低矮的山后，他们看到了一块平坦宽阔的盆地，但盆地里长满了树木，还有无数巨石林立，将盆地里布满。
这应该就是那个迷宫了。
韩旭站在山顶观察了一阵，却是无法看透那些茂密的枝林。
派遣侦查小队也是毫无意义，想要攻下这个迷宫，要么靠运气，要么靠人海战术。
无数人分成小队出发，遇到岔路口就分开，亦或是直接开始砍伐树木，靠人海战术应推进去。
但韩旭看了看盆地中森林茂密的程度，觉得靠砍伐恐怕是不大可能的，但如果是靠人海战术探索，万一宝藏被谁偷偷带走了怎么办？
但若是不靠人海战术探索，只组建一两支探索小队，那得探索到什么时候。
所以人海战术是一定要用的，但为了确保宝藏不被私藏，韩旭制定了制度。
这便是维持一个组织最重要的第二点：制度。
公平的制度。
有了共同的目标和共同的敌人，那么就需要一个公平的制度。
韩旭很快就颁布了积分制，在这项制度中，完成任务将能够获得积分。
无论是探索出一条迷宫死路，亦或是击杀一只迷宫内的异兽都能获得积分。
上交宝藏同样能获得积分。
但在此之前，所有的人都需要缴纳十枚赤铁矿用作集体会费。
三百多人便是三千多枚赤铁矿。
无论是谁在这次任务中做出贡献，都能获得积分，而用积分便可以换取赤铁矿。
这极大的激发了学员们的积极性。
而学员们杀死异兽上交的材料也会被纳入集体仓库之中，借助积分依旧可以兑换。
同样的，无论是谁获得了宝藏，也可以用来获取积分，然后换取三千多的赤铁矿。
三千多枚赤铁矿，可是一笔大财富，足以让人动心。
所谓的宝藏也只是能换取提升一级，提升一级不一定能够获得多少的赤铁矿，更重要的是，宝藏烫手，不一定能够把握得住。
初获宝藏的时候，大家或许不会抢夺，但若是回了家族，准备上交宝藏的时候，就不好说了。
万一那时候被抢了，那岂不是什么都没有了。
所以已经有虫人开始思考了。
韩旭颁布了制度，立刻开始分配队伍，让三百多虫人组成三十多支队伍，开始探索这个迷宫。
除了这三十多支队伍，1号带领的队伍显然早就进入了迷宫，他们没有加入队伍，所以若是得到了宝藏，那就麻烦了。
但不重要。
韩旭淡淡一笑。