“我告诉你，采购部虽然算是敏感岗位，里面的水比较深。”
“但是具体到汽车零部件的采购方面，这里面可以操作的空间其实没有你想象的那么大。”
“除非研发人员和财务人员跟采购员一起串联在一起，要不然单靠采购部自己的话，权利和油水并没有你想象的那么多。”
“当然了，我不是说采购部就没有任何操作空间，这肯定是不对的。”
“毕竟一个零件是十块钱，还是十一块钱，是没有绝对的标准的。”
梁华龙继续给张英栋分享着自己的经验。
而看到曾经学习成绩比自己好很多，还保送了研究生的张英栋像是小学生听讲课一样的仔细听自己说着职场内幕，梁华龙的成就感也是满满的。
“我告诉你啊。”
“除了研发和采购之外，其实公司里面还有好些部门其实更加经不起查。”
“像是销售部，一个广告到底是一百万还是两百万，是没有绝对的标准的。”
“一个广告的效果是好是坏，大多数时候也是没有办法去量化衡量的。”
“再说了，你发车给到各个4s店，是发要加价卖的热销车型，还是发冷门车型。”
“这里面的操作空间也是很大的，4s的老板为了提到好卖的车，不得表示表示？”
“这种情况下，里面的水就更深了。”
“我们公司在这方面做的应该还是比较好的，但是其他一些公司的销售部就不是那么回事了。”
梁华龙说完研发和采购，一转身又说起了销售。
在他看来，外行对汽车公司的很多认识，都是不准确的。
“按照你这么说，销售算是水最深的了？”
张英栋在一旁附和了一句。
而梁华龙的回答却是很有意思。
“你这么说也不能说有错。”
“不过还有一些部门，虽然涉及的金额没有销售部和采购部那么大，但是人家的吃相有时候却是更加的难看。”
“比如总务部，人家负责一些杂七杂八的事情。”
“我随便举一个例子，就说每年的员工体检，到底是选择哪一家体检机构合作，这里面的猫腻可就多了。”
“几万名员工，一个人几百块的预算。”
“哪怕是一个人给50块钱的回扣，那也不得了了。”
“再比如说工会发的一些福利，人家专门挑选一些市面上很罕见的产品，价格虚高的你也搞不清楚。”
“这里面要是一点问题都没有，那是谁都不相信的。”
“当然了，我说的是其他公司的工会。”
“在我们南山集团，工会主席就是曹总的母亲，她肯定是不会在这方面有什么想法了。”
梁华龙一项一项的跟张英栋分析着，不断地颠覆着他的认知。
刚刚进入到职场的张英栋，算是彻底的意识到了职场和学校的不同。
从这个角度来说，今晚的这顿饭，对张英栋来说还是非常有意义的。
……
“周总，今年两个大众在供应商大会上发布的年度降价目标都是8，这也太夸张了吧。”
当各个主机厂的供应商大会陆陆续续的在举办的时候，年度降价的话题也是不可避免的出现在了各家供应商的面前。
这个话题，一般情况下普通百姓是很少听说的。
只有到了行业很不景气，主机厂和供应商的压力都很大的时候。
相关的矛盾就会暴露出来。
普通百姓开始可以在互联网上看到一些供应商抱怨主机厂降价太狠的新闻出来。
往年南北大众发布的降价目标一般是5，而实际降价则是3~5居多。
一些强势供应商，可能只是象征性的降价一两个点。
“他们发布的目标是目标，实际对应是实际对应。”
“8的目标能不能做到，他们心中也是有数的。”
周玲现在并不是特别的担心南北大众那边的年降。
得益于星宇车灯在led大灯上的领先地位，他们在汽车车灯行业的话语权快速的上升。
并且车灯这个东西跟一般的零件不一样。
像是esp和安全气囊之类的零件，都是需要车型换代才会变化。
这个周期基本上是要五六年。
在这五六年内，车企一般都会搞至少一次的年度改款车型出来。
那种缓一缓车灯、保险杠、车轮什么的，稍微变一点模样。
然后就说全新2007款xx车型上市之类的，实际上还是没有变化。