宁谦走进医生办公室，秦月急忙凑上来，神秘兮兮的道：
“黄院长喊你进去干嘛？你刚才进去我可看到了。
是不是要给你升职加薪？
说说，几个点？”
喜欢八卦是女孩子的天性。
几个点则指的是医生的绩效工资系数。
绩效工资系数主要根据医生职称判定：
一般为，执业医师享受绩效工资系数为11。
执业助理医师享受绩效工资系数为09。
无证人员享受绩效工资系数为05。
主治医师享受绩效工资系数为13、
副主任医师享受绩效工资系数为15、
主任医师享受绩效工资系数为17、
科室主任享受绩效工资系数为18。
各个医院会对系数有不同的微调，但以这个为基准。
事实上，医生是医院打工赚钱的主力军。
就像是一个家里在外打工赚血汗钱的老公，最后都是要将所得上交给老婆。
医生的所得也要先上交医院，最后要通过医院的一级分配，科室的二级分配才能到医生自己手里。
所以院长和科主任也有掌握着绩效分配的生杀大权。
看着系数医生的收入可能不低，但一个临床科室要养活背后五六个非临床科室，其实最后到医生手里的也没有多少。
就像秦月，是正式编制，每月到手能有四千＋基础工资，有五险一金，绩效却只有06个点。
科室吃的又是大锅饭，能分配到手里的绩效每月也就两三千块。
反而是一个夜班费有200得补贴，如果多上几个夜班，夜班费可能还比奖金要高。
对于每个月都要指着工资交房租的秦月来说，宁谦的绩效系数是她最关心的点了！
张茂是跟宁谦一样的编制外人员，属于和宁谦一样的同工同酬。
虽然绩效系数和秦月一样，但基础的节假日福利和基础工资却比秦月少了将近一半，五险一金也缩水成三险一金。
张茂一听秦月问，也是八卦的凑了过来：
“是啊是啊，这手术坐下来，当咱们急诊科门面也不为过！
不给加薪说不过去了吧，谦儿哥快说说！”
宁谦一脸懵逼：“你们说的系数什么东西？没听说过啊。”
张茂和秦月也是一愣。
这人是假的吧？找工作都不问福利待遇的吗？
医院的绩效系数点都不知道！
想到这里，两个人都是投来鄙夷的目光。
做手术这么牛，我就不信院长不给他开出更好的条件。
他指定是觉得院长给得太高，被我们发现会引起不好的影响！
秦月不死心，继续问道：
“院长今天真没跟你提待遇？”
宁谦木讷摇头：“没有。找我商量开展新技术的事呢。”
张茂一拍手：“谦儿哥，这是好事啊。
这erat术、小切口阑尾手术，一开展起来，你就是妥妥的技术骨干。
名望、待遇什么的不是手到擒来？”
想到这里，张茂也忍不住开心了一把。
在心里暗暗庆幸自己早早就认宁谦做大哥。