何平酝酿了一下，然后开口。
“之前我们在招揽人才时，局限性太大，还是以东北农学院、营城农学院等学院为主。这样招聘的优点很明显，人才质量高。但缺点同样明显，在管理才能、社会经验等方面都很薄弱，要知道我们不仅有技术岗位，还有管理岗位。
在薪资待遇方面比机关单位、国营企业高，但是高的有限，不足以令人心动。在机关单位、国营企业工作的人有的不光是工资，还有社会地位、人脉关系、带给家人们的光荣感。
所以接下来，我打算从这两方面改变，为韩屯招聘大量人才。
第一，把招聘范围从面向高校，改为面向全社会，动用企业的所有资源去宣传我们的招聘信息，让所有符合标准的潜在应聘者都能看到我们的招聘信息。
电视广告、杂志报刊广告、内部推荐、内部竞聘能用的手段通通用上。
第二，提高人才的待遇。有几项具体的措施，一是给安家费，对于达到一定门槛的高质量人才，给予3000到30000块不等的安家费。二是家属安排工作，不限于是直系亲属，只要是没出五服的亲属，都可以安排在村里企业内部工作，但名额只有一人。
招聘人才可以分为两大类，管理人才和技术人才。管理人才的薪资待遇以企业效益作为考量，实行低底薪高绩效模式。而技术人才则以研究成果作为考量，实行高底薪高绩效。
总体上来说技术人才在待遇的分配上是要高一些的。因为对于真正务实的企业来说，科学技术才是企业的第一驱动力。
当然了，这些还是我一些简单的想法，后续需要仔细研究。
这次拿到村委会上来说的主要原因是因为，大规模招聘和大幅度提高人才待遇的花费不不仅是新招聘的人才，现在已经进入企业工作的人才，我们也要在待遇上给予补偿，不患寡而患不均嘛。
我个人的想法是，未来一年时间内，企业要拿出至少五百万和二百个家属岗位用于人才招聘。”
何平的话说到这里，众人面色各异，最后忍不住开口道：“何平，二百个家属岗位这事没什么问题，工作给谁干不是干。可五百万是不是太多了点？去年村里分红才分了两千多万，你现在一下子要拿出来相当于村里分红五分之一的资金用来招聘。你可别忘了，按照你的说法这些人如果招来之后，薪资待遇可比以前高了不少，从头到尾村里得花多少钱啊？”
众人的质疑声在何平的意料之内，老队长也同样看着他，大伙都觉得何平的做法略显激进，花钱太多了。
“看来大伙最关心的问题还是掏出去的钱太多了。”何平笑着说道。
众人互相看了看，有些局促，有人解释道：“不是大伙怕花钱，而是大伙觉得花这么多钱没必要。”
“大伙觉得没必要花这么钱，那么我问大伙一个问题。我们养鸡场引进的滨白种鸡，你们知道东北农学院前后花了多长时间研究吗？投入了多少时间和金钱吗？”
众人你看看我，我看看你，没有人出声。他们不是养鸡场的人，也没经历过引进种鸡的事，哪里知道。