简昌建要跟陈波说的，正是关于项目人员招募的事。
由于国内一些研究机构，受到外部势力的威胁，很多开始纷纷裁员。
导致了众多的研发人员面临失业的境地。
陈波从简昌建这里，了解到一些情况。
这些研发人员，过去每一个人的薪水都不低。
原因很简单，当时很多地方和机构，一哄而上，四处抢夺所谓的人才，短时间内，造成了供需的不平衡。
非常简单的例子就是，有不少刚刚毕业的大学生，就拿到了年薪50万的合同。
不是说人家不值这么多钱，而是同期的毕业大学生当中，平均年薪还远远不到10万。
就因为专业的差别，薪资就如此的悬殊。
结果弄到了后面，整个研发市场倒闭的倒闭，破产的破产，一地鸡毛。
项目带头人赚钱了，研发人员赚钱了，投资人和zf，钱却回不来了。
这些钱归根结底，还是最后要摊在每一个老百姓的身上。
简昌建要跟陈波说的就是这件事情。
薪资问题。
因为他在招募的过程中，相当部分人都提出了一个让他很难接受的数字。
陈波就纳闷了，问道：
“他们不是好多人都要失业了嘛，怎么还敢这么要价？”
“这个原因简单，因为他们也是刚刚下来，对整个环境把握的有偏差。
再说了，一个人曾经辉煌过飞起来过，让他重新回到地面上，并不是一件容易的事情。”
陈波了解了。
说白了，就是放不下。
此时，李泽超道：
“要我说，咱们就先招募一小部分人，不用所有的项目同时启动，等到有成绩的时候，再扩张不迟。
另外，研发这玩意儿，不是靠着人多就行的，人多了，有时候反而干不成事。
最早人家创造这玩意儿的时候，也没听说有几千上万人一块研究。”
对啊。
简昌建不太同意这观点：
“现在的情况，和初期不太一样了，当时可以靠着创意，如今却是拼消耗的时候。”
李泽超撇嘴：“我们最初架构虚拟空间，不也就是三四个人？”
陈波猛然惊醒。
在李泽超和简昌建的使用问题上，好像自己进入了误区。
李泽超一直是独立搞事情，纯纯的技术流。
而简昌建则是做了这么多年的副总编，见多了市场中的各种机构，难免受到影响。
可自己要的是什么？
研发人员当然最重要，可是核心的资料自己是有的。
就像当初，花舞的口红，不也是从公寓楼里弄出来的。
大唐汽车别看现在算上新招募的，已经超过了6000人，可是最早，不是薛子健带着几个学生干嘛。
如今怎么了？
虽说研究的产品不同了，可是核心没有变，我只想找干活的，不必找那些名气最大的。
这也是因为，自己有这么多资料的事情，还没有告诉简昌建，引起了的误会。
“我同意李泽超的意见，但该启动的项目，也是一个都不能少。
按照之前划分的项目分组，每一个小组，确定一个靠谱的人，其他的人，就按照市场中的平均水平来就好。