“站门口那个你们就不用琢磨了，有主了，他媳妇是我媳妇的助理，双保障，就在外面玩呢，没机会的。”
王淼在后面抬手比了个。
老院长拍了拍桌子：“好啦，笑归笑闹归闹，现在彦明上来了，你们有什么问题就问一问，他的回答比我的权威。
你们是来考察的，要先完成工作嘛，对不对？工作做完该吃吃该玩玩，可以在山上住一天嘛，又没人赶你们走。”
“我问一下，”一个男老师举了下手：“我以前接触过一些工厂，他们招学生就是为了省成本，拼命的加班加班，吃不好睡不好。
学生有高有低，这是客观事实，有些人去搞技术，有些人当领导，但大部分还是当员工，当工人。
我想问一哈，咱们的工厂加不加班？福利待遇啷么样？”
张彦明想了想，说：“加班这事儿很难避免，这也是事实。
不过，从内心来讲，我是反对加班的，而且我也和下面一再的强调，甚至写进制度里，就是在非必要的情况下，尽量不要加班。
在我的意识里，加班只有两种可能，一是员工自己拖沓，工作时间内这一下那一下，结果到了下班时间发现啥也没干成，只好加班。
不管承不承认，这种现像其实很普遍，说白了就是现在的社会比较浮，太多年轻人沉不下来心做事。
第二种就是老板或者主管的原因，好大喜功，或者为了提高利润，制定的工作计划就不合理，开头就是按照加班来的，美其名曰获取最大劳动价值。
这种现像在我们国内是比较普遍的，而且，会越来越普遍。
老板压一点儿，自己拖一点儿，然后自然就是天天加班不停的加班。
但是在我们公司不会，这是制度不允许的，这个我可以保证。生产不出来就不卖嘛，我们只做能力范围内的，合理范围内的生意。
就像我们的汽车，不管是国内的还是国外的，都不会为了销量去压生产任务，没有意义。生产不出来那就晚几天。
我们也不接受那种突然的订单，不管他有多大的量，多大的影响力，想订就提前，我们一视同仁。
但是反过来，我们不会强迫员工，不会压榨员工，尽量大可能的提高员工的福利待遇让大家生活更便利更舒适，
那我们规矩多一点儿，要求高一点儿，没毛病吧？”
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