等被我们投资的聪明人成长起来，肯定有不少人会想着把我们给踢出局，这是人之常情，都是在所难免。
一九八四的投资策略要本着到处撒网的原则，如果泽桑你的工作做的够好，那到时候，内地的大鱼应该有不少在我们的网里呆着。
我们一九八四就会被凸显出来，想藏也藏不住，不说我们是稚子怀千金于闹市，任人宰割；也会是财帛动人心，群起而攻之。
所以，我们的投资需要设置一个赎回机制，当我们持股的估值超过多少，被投资人就可以从我们手里把股份赎回去，我们从他的企业退出。
赎回机制最关键的两点就是：多少估值可以赎回，这就需要我们对某一企业的可预期成长有一个充分的判断，另外就是设计合理的赎回周期。
我们不可能让对方一次性就赎回，肯定要设置一个周期，达到多少估值可以赎回多少，以此类推，分成三期或者五六七八期，不同的企业设置不同的赎回周期。
要是有特别看好的企业，需要长期持股，那就给对方亮亮肌肉，让对方知道，有我们这个合作伙伴对他来说是利大于弊。
泽桑，一九八四要一直扮演救世主、及时雨的角色，这个设定尽量不要去打破，你做事的时候，切记要注意技巧。”
惠泽桑郑重的点点头，“南生，我明白。”
“还有，我们要投资的人，需要符合以下几点中的其中一点。一、他可以是个普通人，但是他的家人里面一定要有一个不普通的存在。
不管是爷爷奶奶、爸爸妈妈、岳父岳母、哥姐弟妹，不管是什么亲戚都好，肯定要有一个不普通。
不普通是不普通在哪里，你心里应该明白。”
惠泽桑颔首。
“二、有不短的从军年限，从部队转业的营级及以上军官；
三、重点大学毕业，在学校有良好的圈子和人脉关系，或者有海外名牌大学的留学经历；
四、干部下海或者从国家高级科研机关出来创业。
基本上，我们要投资的人就是这四类人里的其中一类，如果一个候选人能同时归入两类及以上，那他就可以被划入种子选手，我们可以给予更优厚的条件。
当然，不代表不属于这四类的，我们就不投资。只是在投资的时候，你就要更谨慎一点，把候选人的优点和缺点调查的要更清楚。
心控小组会调人过去协助你为候选人做心理评估，一个能成功的创业者，肯定有一颗大心脏，要是心理这一关都过不去，将来的成就肯定有限。”
南易和惠泽桑两人接着又谈了关于一九八四运营上的细节，主要是组织架构和人员配比，什么岗位一定要用国人，什么岗位尽量用老外等等。
东西方结合，不管是要谈国情接地气还是和国际接轨，都有合适的人出来应对。
和惠泽桑谈完，南易就让虎崽送他去友谊宾馆。
而南易自己则继续品读《本草纲目》，上面写的各种稀奇古怪的东西算是把他给迷住了。
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