南易翻阅着伊扎克的简历，感慨的说道：“是什么促使他提个要求都这么小心翼翼，答应他，研究经费可以调高到300万美金，这是初始投入，如果有值得投资的课题，就算后面加个零也行。
专利分红不给三成，给他五成，但是要和他说好，专利会留在氾胜之内部，是否对外出售得由我们说了算。
当然，就算内部使用，他依然能分到专利费，而且是按照市价走，不搞什么内部价。如果他愿意，专利使用费也可以改成销售利润分红的模式，这样对他更有保障。”
“好的。”
“他什么时候能到位？”
“半个月之内，他正在做一个实验，就快要出结果了。”
“氾胜之还需要两个厨子，舌头特别灵敏的厨子，一个中餐一个西餐，平时负责给研究人员做饭，有需要的时候就负责品尝我们研究出来的成果，给研究人员提供参考意见。
还需要配备保健医生，专家的身体是重中之重心理辅导师，研究不可能一帆风顺，专家的心理需要疏导营养师，注意专家的营养均衡
此外，还需要感情顾问，有家庭的帮助专家维系好家庭，他们伴侣的生日、结婚纪念日等等，都需要帮他们准备好惊喜单身对另一半有的，要协助他们找到另一半。
总之，专家们只要专心搞研究，其他的，在合理范围内的需求和要求，研究所的后勤团队都得帮他们解决。”
“南生，可要是这样的话，将来研究所每年的开支会很大。”
“没事，这也是逼一下我们自己，让我们在找人的时候，一定要找有能力的，这样，才能良性循环。我们给他们喂最好的草，让他们给我们挤出最有营养的牛奶。
我这个比喻不太恰当，不过意思就是这个意思。
找到最优者，给他们最优厚的待遇，让他们给我们创造出最优质的成果。
我尊重他们这些研究者，也需要他们尊重我的付出。
啊，对了，往往他们这些搞研究的，内心会比较孤独，有些人可能喜欢养宠物，研究所还需要配备照顾宠物的人。”
“明白了。”梁慧文叹了口气，应道。
“不要这样子，振作一点，厚待研究人员，将来他们肯定会给我们惊喜。也不要你自己一个人奔波，给自己配备一个秘书团队。
我暂时给你100万美金的年薪资支出上限，这个支出范围内，你想配几个人协助你都可以。”
“就算现在招人，考察期起码半年，这半年，我还是要自己亲力亲爲。”
“哈哈，再熬一段时间，等人员配置齐全，你就轻松了。”
这两年，南氏控投都要对外大量招人，把各个企业的架构都构建完整。
等人员越来越多，每个月的薪资支出就会巨增，而且把人招进来，南易就得对他们负责，他现在又开始为钱发愁，也感觉自己身上的担子越来越重。
在香塂呆到周三，3月10日，南易又回了京城。