第一个问题几乎票通过。
厂区里有两个食堂，可以将东边靠近办公楼的一食堂改建成研发心，西边的二食堂加盖两层，变成一个可以容纳五千人轮流餐的三层楼食堂。
是，到了第二个提案这里，却遇到了麻烦。
“董事长，狄总，将职工医院跟腾飞剥离以后，职工医院算是什么性质的？我们这医务人员还算国企职工吗？”
职代会的代表有一部分是职工医院的医护人员，听说领导想将职工医院剥离出去，立马就提出了反对意见。
狄思科沉声说：“要根据接收单位的性质来定，如果有大医院愿意接手，大家就是事业编，如果有其企业接手，那大家就还是国企职工。”
“那要是卖给私营企业了，我们岂不是什么编也没有了？”医护代表立即表示，“我们不同意！”
马援朝敲了敲话筒说：“以咱们职工医院的规模，一般私营企业是接不下来的，大家不担心。”
院长岑爱民提议：“领导，不再给职工医院一个机会？我们从内部进行改革？”
狄思科问：“如果将职工医院从公司剥离，独立经营自负盈亏，公司补贴以去年标准，每年递减一百万，岑院长，你有信心将医院办么？”
岑爱民不说话了。
们这个医院的设备不少，是患者不信任职工医院的医疗水平，治疗感冒发烧，点滴化验，推拿正骨的人是最多的。
真正赚钱的手术，很少有人在职工医院做。
没有患者的医疗费支出，也没有公司补贴的话，不可让偌大一家医院正常运转。
马援朝拍了拍桌子问：“其职工代表呢，大家对这个提议都是怎么看的？要是没看，咱们就投票表决了。”
立即有车间工人代表举手说：“董事长，职工医院从公司剥离以后，我们看病去哪里看啊？”
“市里那么多大医院还不够大家看的？”
“那报销比例怎么算啊？”
“跟市里的城镇职工医疗接轨。”狄思科解释说，“市里提倡企业职工医疗加入社会统筹，咱们正趁机跟市里接轨。”
会场里立刻响起一阵嗡嗡声。
“那我们不同意！彻底跟市里接轨以后，报销比例就降低了，我表姐们厂今年跟市里接轨了，住院费只报85，很多医保外的项目还需要自费。”
马援朝皱眉说：“大家住院都是去大医院住的，早就只报85了，对大家没什么影响。”
“那不一样，在职工医院门诊看病是100报销的，接轨以后只报75-85。”
职工医院千不万不，有一点是很的——药品齐。
职工们都将那里当成了药店，有个头疼脑热就去医院免费开点药。
即使从前年开始有了门诊取药金额上限，大家依喜欢职工医院的药房。
且职工医院距离家属院很近，去住院部打吊针泡病号也方便。
最主要的是额报销！
职工医院与腾飞彻底剥离以后，这待遇可就都没有了！
去药房开药还得自费。
职代会的代表说到底还是职工，们关心企业发展，大家更关心的还是自己的福利待遇。
将职工医院剥离出去，确实有利于腾飞公司的长远发展。
可是，投票表决的时候，还是有90的人投了反对票。
狄思科想将包袱甩出去的想，没戏了！
“董事长，狄总，职工们只有两个要求！”传呼机二车间主任，作代表站起来发言，“第一，保证医院的性质不变，医护人员要保持国企职工身份不变！第二，要保证我们国企职工的医疗待遇不变！”
马援朝和狄思科：“::::::”
从会议室出来，马援朝就嘟嘟囔囔道：“以前没有职代会的时候，由厂长拍板决定，现在可倒，想干点什么还得先听听职代会的！”
有了职代会的掣肘，很多事都不强来了。
就像们知道“国企办社会”的弊端，将医院与企业剥离才更的发展，是，只要职代会不同意，们就不强行推行。
企业领导的工作有一项非常重要的考核指标——维持稳定。
万一把职工惹毛了，跑去上面扯横幅，那论们在企业经营上作出了多大的成绩，都算是白干了！
“多听听大家的意见也，只有一两个人反对的时候，那是个人站在集体的对立面，是有90的人反对，就说咱们站在了集体的对立面。”狄思科奈说，“还是要考虑大家的情绪的，这次是我太着急了，应该再想个更稳妥的办。”
直接将职工医院脱手的办确实有粗糙了，最找到一个让公司和职工双赢的解决办。
狄思科深觉搞副业并不比搞经济轻松。
当年北方日化厂只有一个医务室，职工基本都在大医院看病，处理医疗问题时，解决几个吃回扣的医务室大夫，就杀鸡儆猴了。
可是腾飞的规模远大于北方日化厂，职工医院的医护人员将近一百五十人，比一个县医院的人员还多。