下午，一点三十分，华洛总部，最大的一间多媒体会议室里，所有的高层都提前赶到。
不仅仅是华洛的高层，连拆分出去的华美、析木，以及锐可资本的高层，也都到场。
此次，算是华洛发展起来以后，真正意义上的最高级别会议。
日后，等华美、析木和锐可资本发展期来，基本不可能再召开这样级别的会议了。
最多在各个公司内部讨论后，将问题交给洛璃，最后与洛璃商议出一个结果。
华洛总部这间最大的会议室，有一百三十多平，六十多个座位。
此前，华洛召开高层会议时，最多也就十几人，不会超过二十人。
而这一次，人数达到了五十人，一些小型的公司也才三四十人。
如果是做网络运营等行业，甚至三五人就能成立一家公司。
这些管理人员，大部分都是在华洛搬入长波大厦后，由孟景焕等人招聘进入公司。
当然，也有许多老员工。
比如市场部经理黄乐，后勤部经理孙齐，首席设计师兼任设计部主管的楚楠，与孟景焕差不多一起进入公司的财务经理于涵。
先前的销售经理苏斌与生产部总监吴静，都前往了东林，接替他们的也是华洛的老员工，只不过是刚刚提拔上来的。
而陈度招聘进来的如广宣部的苗鹏飞，也成为了广宣部的经理。
除了这些原有的部门，还成立了新的信息部门。
其中首席信息官主要负责制定公司的信息化策略与标准，并确定实施程序与方法，内部的信息系统建设，协调各个部门的关系，保证信息各个部门信息流通通畅，以实现信息资源的合理配置。
还有从运营部门分离出来的公关部，主要是建立和保护公司的信誉，搭设公司与公众之间的关系，制定公司信誉发展策略，处理危机和项目管理，以及网上信誉的管理。
新成立的部门，有十三个之多，相较于以前的华洛，不仅仅有了量的提升，更有了质的飞跃。
这些人中，大部分都是行业内的精英，许多都是从外省挖来的。
滨海虽然是二线城市，在阳昌省，影响力甚至超过了省会城市，
可是依旧无法阻止人才流失的现象，一线城市的竞争很大，可工作岗位却很多。
一小部分留在三四线城市的人，也都是卷累了，想找个相对宽松的环境，以“躺平”的方式，过着慢生活。
小城市的未必没有竞争，可相对于一线城市，竞争小很多。
如东北地区某些地方，一套的房价在十万以内，只是工作机会与工资也比较低。
这些地方，未必没有精英去，但数量实在太少。
而像滨海这样的二三线城市，属于高不成低不就，就显得更加尴尬。
华洛想要找到更合适或者能力更高的人才，就要去一线城市去找。
新入职不久的一些高管，有四成左右，都是孟景焕去京都或者申城等地方挖过来的。
按照会议开始的时间，还有十分钟左右。
会议室里，有的人看着自己带来的文件，有的人则窃窃私语着。
“没想到这次会议居然这么大，所有的高管都到了吧？”
“嗯，应该是都到了，是否向奢侈品发展，对华洛来说，影响深远，我觉得这次……陈副总都可能来！”