别看他们工资和行业工资差不多，但是绩效奖金多呀。
这就是江华的工厂，到现在还是盈利的秘密，他们也在公布完财报的同时。
把这个季度的奖金如数发放，利润低了，绩效奖金当然会低，但是江华马上提高了绩效奖金的额度，基本和上一季度持平。
这让大家在质疑江华只是口嗨，对员工也就那样的人，哑口无言。
人家这格局，利润都会拿出一部份分给一线工人，试问有那个公司能做到。
怪不得他的企业，离职率低得令人发指，江华也在践行自己，员工才是一个优秀企业基石的言语。
打脸呀，这脸打得啪啪的。
而且江华的工厂，每个工人在生日的时候，都会获得一点生日补贴，食堂会为他送上一个生日蛋糕，这员工关怀，简直做到了极致。
有记者就好奇了，这些东西不值钱，为什么员工们觉得比发奖金还让人感动呢。
一个工厂的厂长接受采访说道：“因为，我们感受到了尊重，这是多少钱都买不到的，我记得老板曾经给我说过，一个员工迫不及待的想离职，无非就是两个问题一个是受委屈了，一个是钱没有给够。”
这个厂长还学着江华的动作，摆摆手说道：“工人不是我们的对立面，而是我的家人，我们的基石，只有他们开心了，赚钱多了，我们才能更好的发展。”
“当时，我没有理解老板的意思，但是我知道，自从我们开始实行绩效奖金，把利润拿一部份分成一线工人以来，我们的工厂良品率、合格率、甚至成本管控都不用上边的人抓，工人自己就搞定了，甚至还有工人提出很多整改方案，为公司节约了很多成本，当然也为大家创造了更多绩效奖金。”
这个事情一时间成为一个热搜，也让江华一直以来被人质疑的管理能力，还有他口中说的员工才是基石的言语，被人翻了出来。
真正的以人为本，这tm多大的格局呀。
江华只是笑笑不说话，他都以为这次保卫战，要拿一部分钱来亏呢。
这都能赚钱，也是服了。
江华松了一口气，先暂时待在这边吧，虽然降价还能赚钱，
但是公司产品的销量，实打实的下滑了，这才是急需解决的。
毕竟宝洁等公司，是外资，或多或少都受到了影响。
还要再撑几个月，才能回到原来的轨道。
“老板，有报社想采访您，您看？”
秘书对江华这样说，江华心想：
他现在可不想接受采访，在内地还是要尽量的低调。
江华想了一下说道：“可以采访，但是初稿我要审核一下，毕竟我不能乱说话，容易被人过渡解读。”
“那我联系一下！”
江华刚刚回来的时候，接受过一家报社的采访，为自己的公司发声。
还是他主动联系的。
现在有一家报社要采访，这可稀奇了，江华这个名字，往往伴随着麻烦还有争议，报社不敢冒这个风险，虽然他确实有很大的流量。
江华想了很多，马上又是一年，他又老了一岁。
“人生如雾亦如梦呀！”