没想到进入面试房间的时候，他就被安夏吸引了，原来她这么年轻，她打扮的并不艳丽，但整个人给他的感觉，就是明媚而张扬。
他的性格内向，对这样热烈如火的人有一种羡慕和向往之情，特别是她看着自己的时候，眼中都带着笑意，让人不由得心生亲近。
说好是来打探，结果变成了真跳槽。
黄河想过很多种制造偶遇的方法，但是安夏来去如风，吃饭也有助理全权负责，他曾想过给安夏倒茶倒咖啡，结果被那个叫小雪的助理狠狠地瞪了几眼，就好像他是个抢活的小三。
现在小雪走了，但是，黄河也想通了，安夏的心里只有工作，业绩好的项目主管都能跟安夏共进午餐，聊聊未来的发展。
黄河立志也要获得与安夏共进午餐的机会，只要有第一次深入交流的机会，他相信安夏一定会被他有趣的灵魂吸引，然后有第二次，第三次……
可惜，他身在市场部，那是一个很难出成绩的地方，一个东西卖得好，技术说是他们开发的好，销售说是他们卖的好。
所以，这次，他通过自己对“中国货”运行这么长时间的观察，发现交易后的物流速度，会是一个大的卡点。
如果能把这件事解决，“中国货”的年
货大促销活动，会比普通拿着大喇叭喊打折，拥有更大的意义。
为此，他到处找能接下这个活的物流公司，说是对盛韵做了测试，其实他是把所有稍微能入眼的都测了一遍，只有盛韵符合他的要求。
确定没有问题之后，他才把这个方案提交上去。
果然受到了安夏的亲自接见。
他在学校时，虽沉默寡言，但凭着优秀的外貌和优秀的成绩，让许多女生芳心暗许，用各种方法约他。
他相信，安夏一定也能被他的优秀吸引，慢慢的，他们就可以聊一些工作之外的事情。
安夏确实被他的优秀吸引，也看见了他在说工作时的满腔热情。
能把事情不折不扣的执行到位就是合格员工。
能再进一步主动想办法的是好员工。
不仅能主动想办法，还提出了大的改进意见，还专门做了调查，那是优秀员工。
太感人了，这样对工作充满热忱的优秀员工上哪儿找去。
公司内部一定要对这样的员工进行表扬，号召全体员工向他学习，一起为企业创造更多的价值。
要是物流这事真能成，年底奖金怎么着也得给他一个大号的，嗯，给多少合适呢？
常规的夸奖都已经夸完了，安夏认真地看着黄河：“……你的建议让这次的大促又多了一份保障，如果人人都像你一样能主动发现工作流程中可以优化的部分，那该多好。
这次的大促还有很多的地方需要有市场部的协同作战，你这样的人才，千万不要藏着掖着啊。”
“是，我还有一些计划，还在优化。”
“好，那我就期待你的表现了。”
黄河热情地看着安夏，心里想着如何才能施展魅力，让她爱上自己。
安夏专注地看着黄河，心里想着怎么激励他，让他再多干一点，还有什么不为人所知的惊喜，快点拿出来，变现成收益……
就在大促的广告发了几天之后，公共事务部忽然接到上级主管部门的通知：你们这是破坏市场经济秩序，干扰正常物价，这个活动必须停止，同时还要对“中国货”进行处罚。
薛露亲自去有关部门喝茶，她尽力辩驳：“我们的促销价格仅限几个款式，而且数量也非常有限，不会影响正常市场价格。”
没有用，不仅如此，就连在网上卖的粮油制品也被要求下架。
尽管此时深市已经取消粮票、油票和肉票8年了，日本鬼子都该投降了。
但是大部分地区，包括沪市和首都都还没有取消。
买米面油还有猪肉，是凭票供应。
深市一地这么做，因为人家是经济特区，性质不一样。
你一个公司，就想把全国还在运行的“四证三票”制度给掀翻了，怕不是想造反？
公司里的人都非常紧张，大家基本上都是在那个特殊年代出生的人，还留着深深的烙印。
一个大帽子扣下来，什么事都有可能发生。
有些人甚至担心自己在这个公司工作，会不会影响到自己、配偶、子女的未来政审。
每天各种谣言满天飞，谣言在第二天就会被打扮得光彩照人的安夏打破。
她昂着的头，就是员工们的底气，她高跟鞋发出的“咔咔”声，就是员工们的定心丸。
光做个样板给员工们打气只是安夏每天早上五分钟的工作，她真正的工作是要搞定下发命令的部门。
薛露在组建公共事务部的时候，安夏就让她注意要招一些有背景的人做员工。
现在是这些能递条子刷脸的员工出力的时候了。
眼看着已经投下去的广告费就要打水漂，薛露心急如焚，她想了很
多办法，走了很多门路。
不过这些二代们的影响力远不及他们父辈强大，他们努力的结果，也只是免除了处罚，但是活动就是不能办。
公司里的其他总监也很着急，他们积极想办法。
只是那些办法让安夏更头疼：还不如不说。
负责技术维护的主管出主意：“不如组织中小商户去请愿？”