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小地主集团的改制进行的很顺利，毕竟小地主集团前期虽然管理混乱一些，但根基还是有的。
现在大家分到了各个部门之后，各司其职倒也有条不紊。
不过小地主集团面临的问题还是很多的，比如人手严重不足！
夏胖子那边还好，他手下的人都是他自己在独自管理，也是他独自招募，和以往不同的就是职位升了，部门换了一个名称而已！
苏雅那边也同样如此，工厂建筑队也是培养了多时，人手相对来说还算充足，唯一不足的可能就是建筑部门的服务型人员的短缺。
综合素质也不高，这一点还是需要提前抓一下的。
现在木桐镇的建设大抵是先照顾武者区的改造，但接下来和万向集团合作之后，万向集团只负责建造，而建造以后的维护与管理可都是苏雅所负责的事情。
到时候就需要专门的物业部门。
物业部门才是真正每天要和木桐镇居民打交道的部门，看着不起眼，但实质上非常重要。
现在新闻上报道的物业和业主之间的冲突时有发生，这样的事情也算是一份警醒，反正在木桐镇这里绝对不准许出现这样的情况！
这样一来苏雅这边的压力也就大多了！
看过图纸之后，苏雅眼里闪过一抹惊异之色：“这很有特色，而且建造之后一定会非常漂亮，我都有些期待接下来民居的设计方案了！”
“这个万向集团已经在做了！”
陈阳说完又提了一下物业方面有关的事情。
“这个你放心，我已经让人去招募这方面的管理型人才了。”说完苏雅笑了起来：“多亏了最近咱们木桐镇的小龙虾节打出了名气，也让人见识到了咱们木桐镇的发展潜力。”
“这样才算得上是真正有了接纳人才的底气！”
苏雅说完挽了挽鬓角的秀发。
“你也不要太过于劳累了！”
陈阳柔声说道。
“还好吧！工厂那边的建设基本上已经完成了，剩下来的就是和雪姐那边对接一下，建造饲料厂以及深加工厂房。”
“有时间你还是去雪姐那里看看吧！”苏雅说完笑了起来：“她那里才是真的要忙疯了！”
这也是可以预料到的事情。
杨雪掌握的部门虽然听着似乎并不大，但却是小地主集团实打实的核心产业。
农业本就是小地主集团的立身之本，别看时间还算充裕，还没有到灵气大米稻种的售卖时节，不过时间还是相对来说颇为紧迫的。
单说人力资源就非常紧张。
哪怕是灵气大米稻种不愁卖，但那也需要人吧！对于周边村镇的灵气大米推广业务，需要人！
小龙虾养殖推广，同样需要人！
而且还要提供相对应的技术指导，哪怕是小龙虾吃着陈阳配比出来的灵气大米饲料，依旧有可能出现各种各样的疾病或者危机情况。
这些都是需要人才去处理。
更别提后续回收等问题了。
杨雪这里的人员缺口是最大的，而且培养起来也是最困难的。
好在杨雪毕竟是管理出身，为了解决当下的问题，她直接将两个部门给分拆开来，其中负责灵气大米的就专门跟进这方面的事宜，尽可能的先将部门架构给搭建起来。
小龙虾那边同样如此，只要是能够前期运转起来，后期慢慢寻觅添加相对应的人员，以老带新，问题也不会过于麻烦。