“那要有钱的话就可以买房子等涨价了再卖呗？挣钱。”
“可以啊，有闲钱可以搞搞，亏不着，比存起来强。”
“你这个给谁唱？”殷老师扭过头来问。
“幼儿园孩子，合唱。”
“哦，我说不太对劲。这也太简单了。行了，别磨牙了，干活。”几个演奏员答应了一声跟着老头去器乐室。
编曲没那么简单，要反复构思，尝试，没有人能随随便便举手就来，那是糊弄。
王老师不管谱子的事儿，起来去给茶缸里添了点水，过来和张彦明聊天。
陪着老头聊了一会儿，关心了一下身体和饮食，说了一下徒弟学员方面的事情，张彦明出来回到张永光的办公室。
“你这边，人员什么的都到位了？”
“还没，办公室那边说，开了年过来报道，好几个都是外地的，年前办理辞职什么的，年后过来。这种因为工资给的高就能从别的公司跳过来的，靠谱吗？”
张永光说的是给大家配的副手，也算是公司的高管层了。
上次张彦明在网络和报纸上打出去的广告，一直拖到这会儿才有了确定的消息。主要是国内这会儿高管确实不好招。
要么就是毕业生扯蛋的，心比天高那种，什么实践没有就是想坐办公室拿高工资。
很多大学生意识里就是这样的，好像就应该这样，却从来不考虑自己能干什么会干什么。
要么就是所谓海龟派，这会儿这些人在国内比较吃香，工资高福利好，到哪都有人捧着，但其实大多啥也不是，大部分和那些大学刚毕业的也没有什么实质上的区别。
这两种人张彦明是肯定不会用的。开玩笑啊？
不是大学生不能用，而是要能沉下来，能明白自己和公司的需求需要那种，慢慢做起来的才行，上来就要当高管的，那不是疯了吗？
得磨。磨出来了甚至比那些什么海龟派好用。
海龟派最大的特点就是，莫名的傲气，感觉自己从国外回来就是满腹经纶了一样，学到了国外的秘术，相当瞧不想国内的企业管理以及老板。
但大多数就是生搬硬套，根本不懂活学活用，最后水土不服。这几年这么搞死的企业可以论把抓。
还有很多连硬套都套不好，完全都没搞懂，就弄了点表皮。
那就是骗，反正败了一拍屁股也不用负什么责任。