第96章 心灵信标(1 / 1)

徐氏三千金 / 著

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由于李嵩签了全权授权协议,所以在他签字的那一刻,这些产业在事实上就全都变成了王凝之的产业。王凝之的系统就对已经划到王凝之名下的所有产业都进行了一次云审核,然后它非常惊奇的发现了一个好消息,根本不顾王凝之正在上课,立刻跑过来进行汇报。

“小姐,小姐,特大喜讯,特大喜讯……”

“你先闭嘴,什么消息都等我下课了再说。”

这句话对于系统来说就是凉水浇头啊,火热的一颗心直接放进了冰块里,但是还不敢说什么,毕竟它是真的不敢惹王凝之。

而王凝之的在极为开心的听课,王允贤不愧是市级名师,把极为枯燥的试卷,讲的妙趣横生,记忆效果比她花钱请的家教都好,果然,出名的真的不一定是最好的。

这一等就一直等到了中午,吃过了饭,王凝之斜靠在沙发上,问道,“你今天上午想说什么来着,现在说吧。”

“报告小姐,经过我对联盟动力进行的彻底审查,这家公司应该就是李嵩的系统给他准备的底蕴,其它的产业都是用来给李嵩练手的,只要李嵩可以把所有的产业全方位的处理好,并完成整合,他就可以得到一个非常厉害的工业复合体。”

“什么意思?这家公司很厉害吗?”

“是的,这个公司的办公楼安装了一种类似于心灵信标之类的东西,当然是不可以拆除,也看不见的,这就保证了所有的工人有足够的忠诚和足够的热情,系统通过它的影响,引进了全套的最新的设备。又在联盟动力的研发实验人员的意识里,容纳了很多新知识,甚至在研发新人培训中心,都有心灵信标,让他们的思路更加灵活,接受知识能力更强,这么一来,基本上可以保证未来百年,联盟动力的科研能力是走在世界前列的。而且由于房价高起,联盟动力也给所有的员工配备了社区型宿舍,可以说是李嵩手里最顶级,最核心的产业了。”

“你说,你的产业,标准矿业,标准机械,新安康是不是也有你说的这些类似于心灵信标的东西。”

“那当然了,这些东西既不会让人失去自我意识,又可以维持企业的稳定,何乐而不为呢?”

“什么意思,能说说吗?”

“举个例子吧,张三是标准机械的一个焊工,他理想的月薪是一万八,长期底线是一万二,短期底线是八千,只要公司可以付给他一万两千块钱以上,他就会正常完成工作,如果公司可以付给他一万八千块钱以上,他就可以非常热情的去完成工作,积极发挥主观能动性,超量,超标完成都有可能,他也会主动去研究怎么提高效率。但是如果你连一万二都不给他,只给他一万块钱,他会消极怠工,只能说不会出什么问题,但是你让他再像高工资的时候那样工作也是不可能的,而在进一步,如果工资低于八千,或长期处于一万二以下,他就会谋求离职,但是即便是离职也不会泄露公司的机密。”

“这不就是给钱越多,工作越好吗?不稀奇啊,就是提高了忠诚度就是了。难道会让员工降低这三条线吗?”

“不不不,心灵信标不是建立在剥削员工的基础上的,他会潜移默化的影响管理人员,知道员工的这三条线,而进行工资分配,或者是直接辞退。当然,更多的就是影响忠诚度。”

听到小统子的介绍,王凝之也算是明白了为什么系统手里的企业会发展的这么好了,员工都放在最合适的岗位上,拿着最能发挥效果的工资,对企业忠诚度极高,研发部门知识渊博,思维灵活,各种新技术,新产品层出不穷,这种企业不强才怪呢。

很显然,联盟动力也是一个这种企业,不过,王凝之对联盟动力的技术却有了兴趣,应该是和标准机械的技术不是一条线,否则系统不会这么兴奋。“小统子,你说说,这联盟动力和标准机械有什么区别,两家都造发动机吧。”

“是的,两家都造发动机,但是技术路线不一样,标准机械的很多发动机都是专用的,所以都是专程设计,不具备通用性。哪怕是用在通用的卡车,货轮和运输机上的发动机,也是属于各方面都好一点的东西。而联盟动力,他们是从单缸摩托车,抽水机发电机发动机,到舰用燃气轮机,航空发动机,大功率船用柴油机,都能生产,而且是对外销售的。所以也只能生产这些通用性很强的机械,现在李嵩的系统给他们植入的发展方向是节能和电动化。目前我已知的他们实验室里有一个新设计汽油发动机,最高热机效率达到了百分之五十八,综合工况效率也可以超过百分之四十三,同样动力油耗只有现在发动机的一半多一点点。所以说标准机械是什么都能产,技术也都很先进,各方面都不错。而联盟动力的特点就是,我只产这些东西,其它方向可以差一点,但是也能必须做好,非常的专精。”

“那就是一个博,一个精呗,你说可不可以让他们相互合作一下。”

“我不知道,小姐,这些东西你应该去问你那些手下人,她们更清楚。”

王凝之就直接给标准机械的总裁夏紫薇打了电话,说明了情况,结果夏紫薇表示很难,她会让技术部门去研究一下这个问题,实在不行,都是自己人,直接拿过来用也可以吗。当然联盟动力的最终归宿仍然是兴业,合到标准机械去,会影响发展,毕竟标准机械就不是一个正常的企业。就这样,兴业集团手底下又多了一个非常厉害的小弟。

但是作为兴业总裁的许尚敬,并不是很欢迎联盟动力的加盟,他觉得既然要把兴业集团打造成企业服务型公司,那么就不应该合并进这么多实体企业进来,这会影响公司服务的公平性,毕竟自己手里的亲儿子,和两个养子很难做到一碗水端平。

所以大家就又开始了开会模式,这毕竟关系到很多产业的发展。

经过了接近两周的讨论,终于确定,新安康和联盟动力的合并工作停止,完全独立运营,对王凝之的个人资产管理委员会负责,委员会秘书就是杨景嫣。她也是王凝之前身在这个世界唯一的羁绊。兴业集团彻底转型为服务公司,主要提供物业服务,管理所有的办公楼和宿舍;餐饮服务,管理员工的食堂;教育服务,管理所有的社区学校以及兴业中学和兴业工学院;医疗服务,要在新安康和标准矿业的帮助下,收购并组建自己的医疗集团,为员工提供医疗保障;信息咨询与资源整合服务,这也是兴业集团的自营业务,就是整合内部资源,不至于发生内耗和浪费,另外就是各个企业内部的金融往来,也归兴业集团管。

随着兴业集团的定岗,两家公司的搬迁工作也来到了尾声,云京大厦也被兴业集团和标准矿业填满了,留了四层,大半层给了数字时代,他们把驻京联络站搬了过来,小半层给了王凝之玩票性质的兴业动漫,一层给了联盟动力和标准机械,最顶层是王凝之个人资产管理委员会的办公点,自然王凝之的办公室也在这里。剩下一层看看以后有没有新的公司加盟。

由于人数太多,云景花园没能全都安排下,所以新苑花园也安排了不少人,这些人基本全都是普通员工,比如保安,保洁,前台之类的,还有数字时代的员工,有专门的通勤车,早起半个小时而已,大家也能接受。新安康有自己的宿舍小区,并没有用到这个新的社区。

数字时代的股份整合并不是很顺利,主要是剩下的股东不是太想放弃,反而在吸纳股市中散户的股份,用来保证话语权,反而数字时代的退市挺顺利的,毕竟高度私有化的企业是非常不适合在股市上待着的。这些散户的股份在退市后,要么就自己持有,要么就卖给了小股东,这就导致了,这些小股东的股份达到了百分之三十三点五,拥有了否决权。连恶意增资清理股东都不行,这让陶柳非常头疼。

但是这两个星期,王凝之过得却一点都不好,甚至得说是很烦,因为李嵩盯上她了。由于系统任务的原因,现在李嵩的签到内容几乎全都是和女孩有关的东西,各种奢侈品首饰,珠宝级腕表,高奢品牌的股份,等等等等。而李嵩也非常不习惯系统的疯狂,他更喜欢原来那个一言不合就给房子的系统,毕竟他也不喜欢王凝之这个人。

但是系统却非常义正言辞的告诉他,没门。后来为了激励他,系统做了妥协,王凝之答应成为他的女朋友,普通物品会和任务物品,变成一比一。王凝之和他结了婚,这个比例会变成二比一,生了孩子之后,会变成三比一,等孩子长到二十四岁,就不在发放任务物品。

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