邀请杨平合作和参观杨平的实验室，都被委婉拒绝。
廖博士很是失望，周主任和南都医大的荣副校长见廖博士失望的表情，觉得杨平此举有点过分。
人家是校友，还是美国科学院院士，提出合作也是为了帮助南都医大，杨平怎么这么轻率地拒绝别人，是不是显得有点狂妄。
周主任以前在美国留过几年学，对美国的科研实力有深刻的认识，斯坦福的干细胞研究所是世界一流的实验室，一般不会轻易与其他团队合作，更加不会和中国高校或医院合作，这次有廖博士牵线搭桥，的确是千载难逢的机会。
周主任看夏院长的表情，希望他能够出来说句话，但是夏院长好像没有任何表示，默认杨平的拒绝。
荣副校长见三博医院的人一个也没有说话，他还说什么呢。
“杨教授——”周主任想私下提醒一下。
夏院长踢了踢周主任的鞋帮子，然后使个眼色吗，意思不要去参和，杨平自有主张。
只有夏院长心里明白，拒绝就拒绝，很正常嘛，杨平是手握13篇cns的大神，这种人才放到美国，也是最高一档，什么美国科学院院士在他面前也没什么吧，我等凡人脑袋何必去搅和天才的事情。
“杨教授，不知道是否可以参观你的皮肤扩增实验？我们计划重复你的实验，但是你的文章上没有论述诱导因子的具体配方？”廖博士退而求其次。
杨平这次爽快地答应：“张医生，联系唐主任，送廖博士一整套诱导因子。”
廖博士本来以为可以获得配方，但是杨平只给现成的生物制剂，而且对参观一事选择性忽略。
诱导因子的配方也不给，看来这个杨教授是个很精明的人，廖博士通过接触，也对杨平有所了解。
杨平对自己的技术多几个心眼不是没有原因的，美国人也好，日本人也好，其实比我们想象的要狡猾，曾经我们也有少数技术比较先进，他们打着交流合作的旗号，拿走全部资料，最后说我们的技术落后，但是这些“落后”的技术却悄悄地成了他们的。
这些人，有时候还会居高临下说帮你评审，评审的过程中就套走技术，因为很多科研人员觉得欧美肯定先进，所以对自己的技术不自信，也没有什么保护意识。
张林立刻记下来，当场开始联系唐顺，准备一套诱导因子作为礼物送给廖教授。
与杨平聊了一会，没有拿到什么实质性的东西，廖博士在综合外科病房参观一番，然后再去医院其他几个实验室参观，夏院长给他介绍未来实验室未来的规划。
其实廖博士这次回来，主要任务是与杨平取得联系，希望能够通过合作，然后将杨平引进美国。
所以最终目的是来引进人才的，美国人其实花了很多心思，找来找去，找到廖教授，觉得他最适合，他是美国科学院院士，地位足够高，影响力足够大，而且他是南都医大的校友，有这一层关系，接触杨平也比较方便，而且名正言顺。
但是通过试探，杨平根本没有合作的打算，反应十分冷淡，连参观都拒绝，不想合作就是他的真实想法。
与廖教授接触的其他人不同，其他人如果听到斯坦福几个字，立刻不会有任何质疑，全部都是崇拜，但是杨平刚刚的反应几位冷淡，这样事情就不好办。
廖博士也知道，自己的实验室目前研究是落后于杨平的，他希望借助欧美科技的权威优势，暗示杨平某些方面已经走入歧途，看能不能动摇他的信心，引向合作的路子。
临走的时候，廖博士说：
“杨教授，其实你的论文提到的精微解剖，斯坦福的韦伯教授在几年前就提出过，但是后来发现此路不通，改变了研究方向，现在他们在数字人方面已经遥遥领先，我可以尽绵薄之力，引荐你们去参观他们的实验室，科学无国界，他们一定会同意的。”
廖博士抬出韦伯教授，韦伯是诺贝尔奖获得者。
言下之意，你的技术已经落后，赶快让我们帮你看看，究竟什么情况。
杨平淡淡一笑：“韦伯教授以前提出的数字解剖方面的概念，与我的根本不同，他根本没有弄懂什么是精微解剖，自然无法提出正确的概念，在错误的道路上奔跑，走不通是正常的。”
韦伯教授不懂精微解剖？这个年轻人居然质疑韦伯教授？
“他可是诺贝尔奖获得者。”廖博士提醒。
杨平又笑道：“诺贝尔奖与他是否懂精微解剖没有直接联系，就像我手术做得好与是否精通糖尿病的血糖调控没有直接联系。”
临走时，在医生办公室，两个学者又开始一场辩论，其他人只能旁观。
一个手握13片cns的大神，一个美国科学院院士，其他人好像很难跟上辩论的节奏。
“我可以引荐你与韦伯教授见面，亲自聆听他对数字人技术研究的见解。”廖博士还在争取。
如果再不打消他的念头，恐怕还会继续聊下去，杨平说：“韦伯教授的论文我都看过，我尊重他曾经做出的贡献，其实他最近十年很多理念明显已经落伍，即使巅峰时期的成果没有想象的惊世骇俗。”
好自信的年轻人，廖博士心里真实地喜爱，即使不是受人所托，他也喜欢这个年轻人。
说他狂妄或者骄傲，那是不了解天才的心理，天才哪有不骄傲的。
再聊下去也不会有结果，只会浪费时间。
这样，廖博士的三博之行草草收场，不过这只是开始而已，后面廖博士还会来。
待廖博士走后，夏院长趁机也要跟杨平拉拉家常，他将孙院长和韩主任都叫过来，一起在杨平的办公室喝喝茶。
平时时间紧，很难凑到一块，现在送走参观团，大家正好有空，可以喝喝茶，聊聊天。
人事处上次提到的组建后勤团的事情，夏院长已经落实，他已经将思思爸爸招进三博医院，其余的人都是夏院长亲自指派的，后勤正在进行岗前培训，很快可以进入角色。
前不久，因为杨平论文的事情，夏院长被请到省厅汇报工作，领导非常高兴，当场指示夏院长，这种人才一定要管好，还给夏院长定下硬性指标——每年不低于5篇cns。
当然，这事夏院长藏在心里，他回来后只是找韩主任和孙院长商量过，还没有跟其他任何人说，当然没有和杨平说。
天才不是管出来的，怎么能够定下这种硬性指标呢？
领导是好心，是有心支持三博医院，但是领导的方法明显不对，夏院长不可能当面去驳他，于是在领导面前打了个哈哈。