万医生，以前的住院总，被开掉后，处境非常艰难。
戴医生对万总比较了解，真的是艰难，前几天还向戴医生借钱，说准备考博士。
戴医生当场打了万总的电话，这家伙还没找到合适的工作。
在好几个私立医院干了一阵，不满意，跳来跳去，现在没着落。
回老家，他又不甘心，况且回老家，家里没点底子，进好点的医院，不是想进就能进的。
杨平问他力全医院去不去，万总表示，力全？求之不得！可是投了简历，人家不要。
力全虽然是私立医院，但是很正规，对医生的培养很下血本，而且医生待遇非常好，进力全，万总做梦都想进。
在g市找工作，医学生，硕士，这学历只是起步门槛，不要谈什么高学历了。
既然万总这么想去，平时这人干活也踏实，不是调皮捣蛋的人。
杨平当场打了电话给程力全，简单介绍一下万医生的情况，程老板满口答应，前不久还琢磨是不是哪里不周到，让杨平不满，把他这边的手术推迟了。
现在这么一个电话打来，程老板高兴极了，连看简历都不提，直接让杨平叫万医生明天找他直接报到。
“搞定了！”杨平放下手机。
大家都面面相觑，这家伙能量这么大，直接给力全老板电话，力全好歹也是一家私立高端专科医院，三言两语，就把万总的工作搞定了。
杨平回个电话给万总，让他带简历明天直接找力全的程老板报道，万总还以为杨平玩他呢。
直到杨平反复告诉他，记得去，他才半信半疑的答应。
力全，可是他梦寐以求的地方！
这帮兄弟，都不容易，杨平知道他们的苦，老万内地农村来的，无依无靠的，好不容易在g市立足，现在被开掉，到处漂泊，日子肯定难。
老万本科毕业，工作了三年，才读研的，硕士毕业毕业再到人民医院工作，也是合同制的，三十的人了，还没结婚，一天上下班，骑个电动车，日子过得也艰难。
能够拉他一把，尽量出手拉一把兄弟。
大家都觉得杨平够义气，羡慕小五交了个好兄弟。
很久，大家才依依不舍的散去。
g市的冬天不伦不类，有那么一段时间，冷一阵，有人已经穿上秋裤了。
但是突然，又艳阳高照，气温升上来了。
外套和秋裤赶紧脱掉，身体好的，还有穿着短袖在外面走。
所以，g市冬天的大街上，看到穿拖鞋短裤的，一点也不要奇怪，那都是智商正常的，没毛病。
三博的外科大楼楼顶，直升机起起落落。
直升机每飞一次，汽油费都是一两万，使用成本极为昂贵，三博豁出去了。
夏院长是个有魄力的人，这点钱不算什么。
想当年，为了引进一批博士人才，老夏下了血本，答应给每个人一套公寓免费住，还给安家费用来买房，安排子女入学，安排配偶工作。
引进的势头过猛，医院的公寓宿舍不够用，老夏自己搬出去，把自己那套房子让给了一个博士，那个博士就是现在运动医学的高主任。
全院都知道，院长在医院公寓的房子给高主任了，高主任老婆学会计的，以前在银行工作，老夏绞尽脑汁，利用各种关系，把他老婆弄进了医院旁边的建行。
这么一通操作，北方来的高主任才算在三博安心扎下根来。
后来老夏推行科主任博士化，年轻化。
好几个老主任不同意退，跟老夏僵持着，老夏使出绝招，凡是愿意退的，子女进入医院开绿色通道，给编制。
这一招灵，那几个老主任立马退了，何乐而不为，趁机把自己子女弄个编制多好，编制这东西，特难弄。
培训已经接近尾声，现在是手术室、创伤骨科、急诊科各科室协同作战训练。
不同兵种的协同作战是一门高深学问，可以发挥出巨大的威力，远远不是简单的叠加可以比的。
真正进入协同训练时，才发现，平时几个科室所谓合作，根本不叫合作，只是原始的、粗糙的、简单的组合。
学术会召开在即，思思的手术也抓紧时间完成。
虽然有石膏固定，但是过床的时候还是有点痛。