目前的基层管理模式，到陈娟他们就是最低级了。
更下级的人，都是有生产任务的，并没有和管理人员区分开。
既要承担生产任务，又要承担管理职责，那在工人看来，你和他们是一样的，只有关系好的情况下，才会服从你的命令。
当初李锦年还在干活的时候，就可以无视易忠海的命令，只要活干完了就行。
在李锦年接手二车间和三车间以后，就专门把陈娟和王根基他们的生产定额分下去了，这才让两人有了区分。
现在要是扩大这个管理团队，就要提一大批人上来，把他们的生产定额分下去。
由于目前这些人还没有正式编制，甚至工资都没变，外加上次陈娟说的事，李锦年也不好说这个措施执行下去，会出现什么结果。
和陈娟他们商量了一下后，李锦年决定下午的时候，去和车间的人开个现场会。
很快，时间就来到了下午。
李锦年把二车间和三车间，一共一千二百人，都召集到了一起，还请王科长分了两个人，帮忙维持一下秩序。
见人都差不多安静下来了，李锦年拿出了从宣传科借来的喇叭。
“好了，大家都挺忙的，我就长话短说了！”
“这次的会议，主要是个问答会！”
“我知道，大家最近一段时间有很多的意见，请你们稍安勿躁！”
“先听我把话说完，然后有什么问题，就举手提问！”
“大家也都知道，下午要来一批人帮产！”
“所以，我打算提拔一下人，承担管理职责，但是目前……”
这些人目前还算听话，李锦年的发言也没被人打扰。
只是等提到要选一些人负责管理，以后不参加生产的时候，不少人开始窃窃私语了。
等李锦年的话说完，当即就有一大批人举手。
李锦年拿着个大喇叭，当即点了一个人，让他到前面说话。
那人来了之后，直接冲着李锦年大声叫喊。
“李副主任，我就想问问，你当时说按这个模式生产，大家会有更好的福利，可是现在除了吃的好点儿，也没啥了啊？”
“等时间长了，我技术退步了，那不是少拿好多工资吗？”
“这要长期算下来，那不是反而降低了工资吗？你今天给我说清楚，要不让我不干了！”
“……”
那人话音还没落下，不少人就连忙跟着附和起来。
李锦年就知道，肯定会出现这样的事，连忙让保卫科的人帮着维持秩序。
等人群安静下来后，李锦年又举起了喇叭。
“这件事，我只能说任何一件新事物，都需要时间来验证！”
“我相信，在大领导看到我们的成果后，会推动工资体制的改革，承诺大家的福利，肯定不会缺席！”
“目前，我只能跟大家说，这是一次赌博！”
“我承认，我自己也没有把握，最终这个工资体制会不会改革！”
“但是，我知道这个新模式，能够提高产量！”
“我们现在是为集中供暖服务，这不是我们个人的事，而是组织的发展规划！”
“我个人会坚持执行这个新模式，我不要求你们的思想觉悟有多高，因为我知道，每个人都要自己的难处！”
“我只想请大家再坚持两周，坚持到大领导视察结束！”