卢勇考虑了一下说道：“我可以开除两名职工吗？”
顾慢就是一愣，说实话培养一名缝纫熟练工不容易，两三年才能成熟手。而他主管的童装车间，绝大多数是从原厂转过来的，多数是熟练工。
而原厂属西岚区的下属企业，待遇好工作轻松，也养成了一部分人的惰性，还有嫡出的那种优越感，不服从管理。
要真是做的过分了，杀鸡儆猴是可以的，服装厂不缺祖宗。
“卢经理，坐下慢慢说，到底是怎么一回事？”
原来是苏月的月子还没做完，卢勇就抽调了一名线长暂时接替苏月的工作，相对应的又从下面提了一名职工做线长。
“这没毛病啊？”
人都是自私的，都会做出有利于自己的决定，新提的这名线长，在管理整条线的同时，自己那道工序也没让给别人，一直做着，这就引起了别人的不满。
因为每道工序都有不同的价格，相对简单的工序价格低，工资少；繁琐复杂的工序价格高，挣的就多。
而工序的安排是以个人能力安排的，复杂的工序都是工作认真、业务能力强的担任，而业务不熟练的上进心欠缺的只能从事简单工序。
苏月出月子上岗之后，肯定要各回各位，而这位新任线长还要从事缝纫工，她怎么会放弃原有工序呢？都是一点一点熬上来的。
而和她发生争执的那位，原先是厂长的亲戚，她就认为线长应该把工序让出来，重点是让给她。
确实不能惯着。
“我同意你的决定，但是开除这名线长你要慎重考虑，我觉得她没有做错，也没有顾此失彼。而且线长是你提的，你应该对这场纠纷负责。”
卢勇说道：“要是不开除她，我怕难以服众。”
“开除了她，我怕别人心寒。当然了，我把童装交给你，你有决定权。”
“那好吧，我会慎重考虑的。”
顾慢说是把决定权交给卢勇，她还是挂念这件事的，下班之后，她去了一趟童装的缝纫车间。
现在还是昼短夜长，女工以已婚妇女居多，下了班赶紧往家赶，做饭洗衣做家务，离了女人还真不行。
偌大的车间，只有一台缝纫机还在沙沙沙的缝制。
这名女工顾慢叫不上来名字，但是认识，是去年从那边厂子转过来的。
“下班了，你怎么还不回家啊？”
突如其来的声音把女工吓了一跳，看见是顾慢忙着站了起来，“顾厂长。”
“你继续做就行，我随便转转。”
女工回答顾慢的问题，“我把我的工序往前赶一赶，不然就耽误明天出活了。”
“这道工序你做的很吃力吗？”
女工否认，“不是我做的吃力，我要检查质量，还要分派活儿，肯定没有多少时间做这个，就拉下了。”
顾慢恍然大悟，“你就是卢勇提上来的新线长吧？”
女工点头，“是，今天杨桃和我发生了争执，卢经理把杨桃开除了，我很难过，都是因为我。”
顾慢有些想不明白了，有人要抢她的饭碗被开除了，她不是应该高兴吗？怎么还难过了呢？
女工似乎知道顾慢想什么，解释道：“杨桃就是要强，她人不坏。男人是残疾人，一个闺女又生了病，一家人全靠她，她和我争，也就是想多挣点钱……”