“大家安静。”苏牧示意大家安静之后，继续说道：“我本人和大悟医院也并非只提要求，不讲回报。
接下来，咱们就谈谈零误诊的回报。
咱们以妇产科为例。
一位妇产科的门诊医生，一个月零误诊的话，他的工资在原有的基础上翻三倍。
也就是说，之前你一个月五万块钱，现在一个月可以获得15万块钱的工资。
住院医，一个月零误诊的话，他的工资在原有的基础上翻两倍。
每位医生，每个月误诊最多不能超过五例。
超过五例之后，工资保持原有基础。
连续三个月之内，误诊病例超过五例，相应的医生想回予以辞退。
其它医生，误诊病例在五例之内的，没少一例，他的工资在原有的基础上增加20。
当然，不同的可是对误诊有不同的要求，具体的我已经写在这份文件之中。
高院长，你把这些材料发放下去。”
苏牧私下还是做了大量的工作。
每个科室因为科技水平的不同，相应的天然误诊率也是不同的。
这个时候抛开专业谈降低误诊率完全就是耍流氓。
比如神经外科，这个科室主要治疗的脑肿瘤有着极大的不确定性。
所以，针对这个科室，苏牧给到每一个医生可以误诊的病例相对较多。
这也是为了激励他们的工作积极性。
三十多个科室主任看完苏牧的策划之后，嘴角哈喇子都流出来了。
医生本来就是高收入职业。
在大悟医院，医生的平均工资在20k-30k之间。
像他们这种主任级别的基本都在50k以上。
如果真的能够做到零误诊的话，他们一个月的收入就能达到15万之多！
一年的话，就是180万！
180万的年薪，这在整个京都也算是高收入了！
当利益足够可观的时候，很多人都会下意识的忽略惩罚条款。
在场的众人心态都差不多。
谁都没在意苏牧所设置的末位清除机制。
苏牧顿了顿，继续问道：“你们觉得这个激励如何。”
“我们妇产科没有意见。”
“我们骨科也没有意见。”
“我们神经外科也没有意见。”
“”
“大家都没有意见的话，接下来就按照这个激励去实施。”苏牧继续说道：“你们的激励制度谈完了，接下来该谈谈既往病例误诊的处理。”
“苏董，我们医院有自己的法务部，既往误诊病例交给法律部来处理就行。”高海插嘴道：“前几天他们围攻您办公室的事情我们也听说了，接下来我们会加强医院的安保工作。
您放心，类似的事情绝对不会再发生。”
“这就是你处理问题的办法？”苏牧问。
“这”高海尴尬道：“苏董，我也是为了我们医院的利益考虑，如果按照他们的要求赔偿的话，我们医院至少要多支出几千万。
这对我们医院来说，可不是一笔小数目。
况且，我们医院方面有足够的证据，可以撇清楚责任。
这笔支出完全没有必要！”
一听几千万，苏牧瞬间兴奋了。
一次就能亏出这么多？