听了赵刚的话，刘昊阳也有些发蒙，他没有想到赵刚会这么实在，把自己内心的想法全部都说了出来：
“赵刚，你还真是不把我当外人，你觉得这样把自己内心的想法都说出来合适吗？”
超港听了小声说道：“老板，我说不说出来不都一个样吗？我不说出来，你就猜不出来我什么想法？
再说了，老板，在接下来咱们公司的管理工作，我必须得想到这一点，如果我连这一点问题都想不到的话，那么以后接下来我的工作该怎么做？而我这个总经理，我估计也就干到头了！”
听了赵刚的话，刘昊阳知道赵刚现在开始有了一种危机感，而这个危机感就是由自己开始培养那些年轻的高层管理人员开始的。
刘昊阳其实之前并没有考虑太多，他只是想着自己培养的人才对于自己来说使用起来更加方便，但是他忘记了自己原有的这些高层管理人员的感受，尤其是赵刚的感受。
刘昊阳知道自己这一块儿缺失了。
“赵刚，关于咱们培养这些新的高层管理人员这件事情，说实话，我确实是有失考量这件事情，我也应该跟你多商量一下，毕竟这么大的事情，我只是一厢情愿，也没有给你说，这样做确实不好。”
赵刚听后赶紧解释：“老板，您不要这样说，您的安排我认为确实是非常合理的。毕竟现在社会上的人是鱼龙混杂，如果是直接从社会上招聘那些高层管理人员，他们对咱们昊阳集团的归属感是非常低的。而且来了那么多人，他们每一个人都有自己的管理理念，已经形成了自己的管理套路，到时候咱们公司很可能会成为一个百家争鸣的现象。
其实对于一个成熟的企业来说，百家争鸣并不是一件好事情，它需要的更是一个自上而下的完整统一的制度流程的运行。
如果一个企业出现百家争鸣，到时候到处乱糟糟的，各种制度并行，整个企业运行都是非常的困难。
所以对于老板您培养咱们公司自己内部的高层管理人员，这个策略我是非常认同的。
不过说实话吧，这件事情我虽然非常认同，但是有一些工作的方式和方法我也必须得根据您的做法，做出一些改变。
如果咱们公司进入咱们公司的是那些社会上的高层管理人员，那么我的做法呢，就是效仿秦朝的做法，书同文，车同轨，统一度量衡。
说白了就是加强中央集权，把所有的权利集中在中央，但是也实行统一的管理制度，让咱们公司有一个统一的完整的管理制度。
但是现在咱们司的情况是并没有从社会上招大量的构成管理人员，而是咱们公司内部培养。
咱们公司内部培养的这些高层管理人员，他们对公司的认可度非常高，而且他们的管理模式，管理思维也完全契合咱们昊阳集团的管理制度，所以对于他们来说并不存在什么书同文车同轨的事情。
因为他们本身就是在这个体制中存在的，所以这样的话对于管理来说是非常顺利的，
但是这些年轻的管理人才他们有干劲，有冲劲儿，有创新，年轻有活力，但是他们工作经验毕竟还是有所缺失，我都不用想到时候他们肯定会出现一些刺头，肯定会出现一些反驳我的人。
这都很正常，毕竟有些东西有些事情他们没有经历过，他们就认为是对的，他们还会保留着一些理想化的东西，而这些东西到时候都必须由我来给他们去除，我要让他们认清楚这个社会的真实，我要让他们知道怎么样才能做好一个真正的管理人才。
但是老板，说实话，现在咱们昊阳集团的高层管理可以说缺失了大部分，如果到时候这些高层管理都是有那些年轻的管理人员补上的话，到时候咱们昊阳集团虽然管理层面会非常的年轻，也会非常的有活力，但是也会出现很多不必要的问题。
而我作为公司的总经理，需要规避这些东西，而到时候我也需要有人支持我的观点，和我一同去镇压他们那些不合理的东西。
所以现在我不得不尽可能的壮大自己的力量，来迎接这些新的势力。
我知道我这样做确实是有些不太好，但是没有办法，这就是管理，这就是人性，我们都是人，我们不能和人性去斗争，那么只能融入人性当中，从中想出一个最优解。
而这个最优解，我认为那就是不断壮大自己的权利，到时候更好的去解决这些问题，而且到时候我都不用想，他们这些年轻的一派也会合在一起来对抗我。
其实管理是什么呀？那就是不要让自己的下属铁板一块，要让他们之间有竞争，这样才是最好的管理，而现在我们已经形成这样的一个模式，对于咱们公司来说是一件好事。但是对于我来说我必须生存，同时也必须把咱们公司管理好，那么我就需要壮大自己。
其实老板，我做这件事情有我自己的私心，但是也有我对公司的管理的一个认知。
我希望老板你能够理解我，我也希望老板你能够支持我这样做，因为这是管理。
这也是一个企业在发展过程中必然经历的事情，而且我也相信老板肯定能够看清楚这其中的关键点，所以我也没有必要藏着掖着，直接把话说明白了，这样反而更好。
要不然藏着掖着我不得劲，老板你也不舒服，最终咱们相互猜忌，这样反而不利于咱们公司的发展。”
刘昊阳没有想到赵刚巴拉巴拉说了这么一大通东西，
其实刘昊阳只能说人比较聪明，观察能力比较强，再加上有穿越的这个buff加持，所以才有到了今天的这个地步，但是如果论真正的管理，他差人家赵刚不止一个阶层。
听了赵刚这一番论调之后，刘昊阳才知道原来自己还差的远呢！