黎天忽然想起，早餐的时候在食堂见过柳梦颜，当时和柳梦颜聊天，柳梦颜就说张芳在公司的处境很尴尬，黎天当时就问为什么张芳不离职。
柳梦颜可被黎天当时的话吓了一大跳，当时黎天就觉得，难道离职是什么禁忌的词汇不能提吗？
所以从早上开始，一天就避免提到这个词汇。本来在公司里提到离职这个词汇，也是很敏感的，很容易扰乱人心。经过了在早上食堂柳梦颜的提醒，黎天就更加注意了。
柳梦颜肯定不会害自己的，因为自己现在已经和柳梦颜建立起的羁绊。
说起柳梦颜……
一天突然就觉得有些奇怪！
柳梦颜明明是公司的员工，明明带着公司的工作牌，为什么这一上午了，都没有看到柳梦颜来上班呢？
办公室的名单他现在已经有一份了，上面也并没有柳梦颜的名字。
想到这里他拿出那张名单，再次的看了看。
整个部门，包括黎天在内，以及上司在内，一共有十五人。
首先是叶总监，也就是叶姝怡。
然后就是财务部的严会计，严玉荣。出纳，陈义。
人事专员任菲菲。
行政专员就是黎天和张芳两个人。
还有八个人是销售，一名前台。
唯独没有柳梦颜！
但关于柳梦颜的事情，他也没敢在办公室多问。万一触犯什么禁忌规则呢。就比如说离职的那一条！
他刚疑惑离职的那一条规则，究竟是什么。
就收到了部门群发来了的最新规则提示：
【办公室相关规则增加更新如下：
1禁止在办公室说起“离职”二字。
2员工的待遇是敏感话题。尤其是工资，不要和同事提及。
3可以接下额外的工作，为自己争取更多的机会。
4工作要认真，不要出错。
5可以拒绝完不成的工作，但是一旦接下工作，就必须在下班前完成。每天可以拒绝不想接的工作的次数为：三次。】
看完这些规则，之前的一些猜测也都对上号了。原来是禁止在办公室说“离职”，并不是不能和张芳提。
第二条规则，就算是现实世界，也是敏感话题吧。这也是企业管理员工的，避免因为待遇产生嫌隙的一种手段。
第三条，让黎天觉得，可以接下更多的任务，并没有什么限制，这挺好的。之前去总监办公室，叶总监让自己帮忙改图的时候，他还担心了一番呢。有这条规则在，他就可以放心接下额外的工作了。
还有就是工作不要出错，接下来的工作必须要完成。另外，可以拒接工作，但每天最多只能拒绝三次。