人穷别说话，位卑莫劝人。赵生甲谨记这句话，一天里他很少言语，更不会主动跟人交谈闲聊，他只有做工作，土话讲，他一点也不令人讨厌。
即便他们几个小伙伴在一起，他几乎不吱声，也很少搭话，他会在一旁默默听他们说，偶尔笑一下，或是投去一个眼神，证明他在注意听他们说话而已。
工地人际关系相当复杂，弄不清有什么来头，最忌讳互相传话，这个人说啥了，那个人说啥了，传来传去，传走样了，容易造成不必要的矛盾，姑父范思瑾在他到工地实习时，就告诫他要少说话，使他记住了言多必失，祸从口出的道理。因此赵生甲牢记在心，从不做惹是生非的事情，也不会多嘴。
还有赵生甲知道，或看到，或听到的事情，都不会出去跟人讲，口口相传作为谈资，就像尘封了一样，收在他脑子里，变成一段被格式化的信息，永远也不会打开。
从小赵生甲就不善言谈，加上在说话上又忌讳多言，他就更少言寡语了，如果碰到对脾气的人，说起话来也是振振有词，一点也看不出平时居然是个少言寡语的人。
接触到安全工作后，尤其走现场时，语言成为最有利的沟通工具，有些话要说，还必须说到位，有时还要有说话的技巧，同样的事情，不同的说话方式，和切入点，达到的效果却是千差万别的，也就是要会讲话，讲到不听不行，不遵从不行，不响应不行。
在这方面，赵生甲感觉到自己有短板，话少在某种程度上也是缺点，做安全工作，用腿用眼，更要用到嘴，说话的学问占比很大，据说搞传销的，就是用赋有俘获心灵的花言巧语进行洗脑的，足见语言的力量不可小觑。
不要以为就是一个说话呗，哪个不会说呀，别的不会，说话还不是张嘴就来，想说啥说啥，但是说工作的话，就不那么简单了，当要说话的对象发生变化，作为交流和部署工作，话就不能乱说了，怎么也要说出质量和水准，别小看了几句话，其中的学问大着呢！
说话也需要学，甚至模仿，赵生甲随刘海涛走现场，他会悉心听他是如何去说话的，他认为只要虚心就没有学不会的，经过一段时间跟学，他自己也能去下面项目部部署和落实一些工作上的事，感觉表述的挺到位，也能达到预期效果。
有时赵生甲也上网寻找如何提高说话技巧的书籍，也看过一些，有些东西华而不实，用到别的地方还可以，要是用到安全工作上，就不那么适合了。在传递管理信息时，语言要质朴、贴切和一针见血，既不能生硬又不能太懦，力度和分寸应把握好，但有一点绝对不是”商量”和请求。
在整个项目部，赵生甲最佩服于总指挥的说话功底了，他说话很有水平，会给人一种入心的感觉，分量既重又柔，听了后让你不得不有被驱动的号召力，想着如何把自己的工作做好，不然就有对不起领导信任的感觉。
赵生甲感到，见什么人说什么话，关键在于一个分寸，因为受众不同，就不能一个口径，一个腔调，能根据不同人，酌情区别对待，把话说明白就是一个学问。
以前在外打工，对这个说话问题，没有细琢磨过，因为很少接触与人的沟通问题，研究的不多，也就未能悟出其中的玄机和妙用，今后也应在语言表达和使用上下点功夫，肚子里有东西倒不出来是不成的。
空闲时间赵生甲帮着同学郑爽俊选取了一些安全资料，并附上操作方法，通过微信发给他，同时他也在系统整理手头有的安全资料，分门别类，做了全盘归纳和细化，以备去了程远后用着方便。
时间已进入九月了，据建设单位指令，计划工程到十月末全面停工，进入冬闲，满打满算，还有一个月，赵生甲将结束在碧桂园的工作，去一个新的单位。
能到程远建筑集团，对于赵生甲是个捷径，因为有杜斯达在，他起步就很高端，要是继续留在达成建筑集团，要是升到一个分公司副经理的级别，说不定得几年呢。姑父范思瑾马上退了，也说不上话了，全凭他自己奋斗，前景遥远，可及程度没有预期。
但是到了”程远”，情况就大不一样了，凭他的实干精神，外加杜斯达的关照，”仕途”会一路向好，越走越光明，再也不会是可望不可及的空想了。
比对之后，赵生甲非常理性地认准去程远建筑集团是他正确的选择，以前认为不该挪地方的想法，过于幼稚和任性，是对自己前途不负责任的表现。
杜斯达为他提供的这个平台，也可以称做是他向上升迁的理想台阶，如果全倚仗他自己单打独斗，何年何月能混出名堂啊！
回头一想，尽管有了杜斯达这层关系，他也不能坐等其成，实干还是做事的前提，既要对工作负责，也要为领导负责，更不能仗势欺人，胡作非为。机遇虽好，也要利用好，工作上绝不可以出现纰漏，要比在碧桂园干的还好才行。
赵生甲做事很低调，即便他已经磨练得可以独挡一面了，依旧不曾有趾高气昂的翘尾巴表现，仍默默做他的事，为人谦和，项目部有谁找他帮忙，他都无条件答应，做到人家满意为止。
事在人为，范思瑾把他介绍到碧桂园项目后，他现在做的一切几乎都是他在干中总结提炼的，不也做的很好嘛，人呐，有一颗上进的心，并能全身心地务实去做事，必然实至名归。