那么问题来了。
这四个人，每个人都极为优秀，各有所长。
该怎么选？
人力部经理有点脑秃。
这是今天上午最后一个岗位应聘了，但很直白得说，这四个人绝对算是这一批面试者中的强者。无论刷下哪个都有些可惜。
关键是，他真的看哪个都很好啊。
一号面试者在娱乐圈行业多年，有基础，有人脉，还是个女的，和冷董之间不需要有性别避讳。二、三号思维活跃、脑子灵活，而且国外留学的背景都十分优秀，对以后公司开展国际业务都十分方便。至于第四位，就更不用说了，能熬过法考、背下冗长法律条例，成为一名优秀律师的，都是狠角色。更不用说，还是在他们公司合作的一流律所里就职的，那更是狠角色里的狠角色。
所有人目光下意识往冷芸琦那边看。
其他人面试，好歹还有个部门经理提问环节，到董事长助理这个岗位了，作为直接领导，唯一能提问题的，就是董事长本人了。
哦不，或许还有那位峤总。
只不过，眼下，他显然准备让冷董先。
冷芸琦看了看这群应聘者，微微一笑，神态轻松，却问了一个出乎所有人意料的问题：“你们觉得，董事长助理这个岗位，究竟要干什么工作？”
一会议厅的人，顿时面面相觑。
这问题，招聘公告上的职务描述上写得清清楚楚。为什么还要反过来再问一遍？