“是我们办公室负责请假的事，这些人没有假条，”
沈正兰苦涩的说道，往年都是这样，正月的时候，每个部门留个人就行。
大家也不正式请假啊，甚至不用说正月里，就是平时不来上班，也就是打个招呼，也没有正式写请假条这一说啊。
“没有假条，就是说是旷工了，旷工几天知道吗？考勤是那个部门负责的？”
姜小白又问道。
“考勤也是我们办公……”沈正兰都不敢看着姜小白说话了，只不过没有说完就被姜小白打断了。
“金厂长，开会吧。”姜小白说道。
“好的，”金国炎点点头，然后清清嗓子，对着话筒开口说道：“现在，正式开始开会，今天的会议就一个内容……”
这边金国炎说着，姜小白目不斜视的看着下方。
一旁的沈正兰浑身一颤，自己这次事大了，姜小白都不听自己说完，放着这么多人的面子，这是彻底的打自己脸了啊。
“改革，这两年，我们大兴玻璃厂的业绩连面下滑，甚至已经入不敷出，我在厂子里待的时间也不算短了，我觉得我们厂子不能够再这样下去了，
同志们，我们厂子已经到了不得不改革的时候了，我们的工人迟到早退，这是常态，出工不出力这也是常态，再不改变这种现象，厂子就彻底的完了，所以我制定了一个考核的方案，下边给大家宣布一下。
以后我们厂子，就按照这个考核方案施行。”
金国炎说着，一边有些嘈杂声。
“安静。”金国炎说了一声，然后开始念考核方案。
“第一条，定人，定岗，定责，每个人具体负责什么工作，早定下来，负责那个岗位早分红明确，出了事情要负责。
第二条，领导负责制，工段出问题，段长负责，车间出问题，车间主任负责，分管生产出问题，分管的副厂长负责。
第三条，每个月施行考核，每个当月积分三十分，迟到早退一次，扣5块钱，扣五分；当月中迟到早退两次，扣10块钱，扣十分；迟到早退超过三次，扣除当月的全部工资，和全部积分；迟到早退超过半个小时，做旷工处理，扣除当月全部工资，请假要有正式的请假条……”
“每个月，对所有工人的考核成绩进行排名，排名最后十名，在全厂通报处理，连续三个月排名最后十名，调岗，甚至是开除处理。”
金国炎说着，会议室里彻底的炸开锅了，直接把金国炎的声音都给淹没了。