温良之所以推动这个，原因就是张郁林说出来的那个，他的研究有了进展后，需要一个类似苹果app stms的应用分发平台。
提前投资了属于是。
……
初五一早，已经到了羊城的宛安也来了公司，被拉了壮丁，充当后勤与资料整理。
至于温良他们，几乎一夜之间成为了手游策划师、游戏逻辑设计师、开发工程师。
这就是温良喜欢这个团队的根本原因。
大家都具备理工基础素养，正是精力旺盛的年纪，学习能力处于巅峰阶段，只要温良找到合适的切入点，随便哪个行业说转战就能转战。
不像一些要大不大的公司，调整起来十分麻烦，结果就俩：
这也不行、那也不行。
…………
转眼就到了正月初八，1月30号，周一。
博浪也正式开工了。
这天，包括立夏和宛安在内，实际到岗员工39人。
没来的已经不属于博浪了。
从18号开始放假算起，博浪的年假也有12天，最早更是起于13号，长达16天。
本来昨天就已经是法定工作日了，今天不来就不用来了，温良也懒得听借口，反正暂时没员工转正，处理起来并不麻烦。
上午十点，温良领先，与陈嘉欣、汪婉瑜按习俗，给所有到岗员工发放了利是红包。
温良满脸笑容的跟每个到岗员工问好，送上新年祝福：“新年快乐。”
“温总新年好。”
“……”
人少，所以利是红包不算小，人均600元。
这让到岗员工们暗喜，要知道部分员工的基本工资才2500，这利是红包接近基本工资的。
新年第一个工作日，整体工作氛围比较闲散。
也就段一、破碗这俩，已经几个培训机构出身的研发员工进入了工作状态。
刚好在总经理办公室碰了头的李泽、孙宝银二人说话间就提起了这茬。
李泽浓眉平缓，满是感叹的说：“温总看得太透了，真就是那些可能高中都没毕业上过一下培训机构饭都吃不起的人最用心工作。”
旁边的孙宝银深以为然，忍不住说道：“我觉得，这些在工作上表现突出的人，可以在期权上偏向一些！”
“这没毛病。”温良轻轻颔首，“我一直不唯学历论，而是任人唯贤为主，在博浪这个大家庭里，努力付出就该有更多回报。”
李泽听得浓眉扬起，一伸手，钢款蓝盘鹦鹉螺被灯光耀出光斑。
孙宝银看得咂嘴。
李泽装作没看到的样子，慢慢悠悠的说：“学历这东西就是个敲门砖作用，比如那几个摸鱼最多、有效贡献最少的就出身于名牌大学。”
温良跟孙宝银都乐了。
当然，三人只是碰巧提两句，没有着急调整。
更不是要一杆子打死。
毕竟，不可否认的是很多高学历的人才能用一分时间做出八九分成绩，高效且高能。
总之，人事体系的建设还是很复杂的。
……
李泽来找温良的事情比较简单。
主要是例会上提到的小橙书运营侧重方向该如何调整一事，他已经形成了初步方案。
提出了一些建设性意见。
主要是内容生态的引导，核心用户的建设，合作专区的发展方向，电商业务的深入梳理等等。