“这个就算了吧？”
张彦明看了看工资表，五千多人，比字典都厚的一墩，三个月就是三墩，光是翻这个都得花点好时间。
国企事实上每个人每个月的工资都是不一样的，上下几十一百来块钱的浮动都属正常，算起来相当麻烦。
“那怎么发？”仙媛在一边问。
“平均值，发平均值，然后计总数就行了，后面多退少补。”
“所有人都一样？”
“都一样，快点发下去，这时候没时间计较其他的，后面再算。”
行政科的人开始算，抽一百个人一加一除。“四百九十六块七毛六。”
“发五百，一个人一千五。怎么这么少啊？”这会儿老家钢厂那边，普通工人的平均月工资已经一千三四了，有些岗位接近两千块。
“这两年效益不好，只有这么多，前几年能高一点。”行政科的人解释了一下：“这么点还发不出来呢。”
“你们在办公楼的也不发？”
“发一点，比下面工人要好一点，去年发了个七个月。只有干部是足月发的。”
“也是你们来发？”
“不是，我们算，财务发。下面车间工段是工资员发。”
说是工资，其实不是字面意思，国企的工资构成有点复杂，基本工资其实不高，还要算岗位津贴，工龄工资，补贴补助，奖金这些。
像张彦明在厂里上班的时候，基本工资不到两百，每个月扣除保险公积金发到手里七八百，偶尔会冒千，他是一线一类岗。
像行政科这些科员属于二线二类岗，像什么食堂宿舍是二线四类岗，只是岗位津贴就要相差几百块。
可一旦成为干部就不一样了。
算法和基数完全不同。一个工人奖金发了五百块，那他的车间主任至少两千多三千块，厂长就是近万。干部是以工人为1，然后按级别往上算倍数。
明吃暗占，要不然怎么大家都想往上爬呢。