此时虽然才刚步入春季，却已经要准备秋冬系列。
服装行业，便是如此，永远都要引领着时尚趋势。
“小夏，我觉得咱们不能一味的采取冷色系，像一些暖色系，其实也能够符合‘夏’的理念，而且吧，秋冬的服装，还是要增添一些色彩，才不会显得太沉闷。”
发言的是人叫谢依，是这里资格最老，经验最足的设计师，入行已有十年之久，也是此次hr那边从其他公司挖过来的人才。
这个谢依，说话总是强调个人主义，顾夏能够感觉到，在第一次见面时，谢依发现她只是个夜大毕业，且只有20岁的小丫头，态度瞬间变了。
顾夏并不意外。
其实，在座的各位，只有夏明悦了解她。
其他人在别的公司都小有名气，是翟氏人事部花重金挖来的，他们这样小有名气的人，自然只服比他们强，且比他们资历更老的人。
他们对待韩露，便不会如此。
前两次开会，总是意见不合，各抒己见，各持观点，且达不到统一，根本就一团乱。
顾夏突然想起，韩露那日从米兰打来的电话，“夏，要不要我出面？他们这些人，肯定觉得你年纪小，文凭不好，就不服你，你自是不好管的，我替你出面跟他们谈谈？”
顾夏当时回绝了，说：“我再慢慢磨合吧，你既然休假，就不用操心了，好好玩。”
自上次模特的事情后，韩露被停职调查，后来公司让她回来，她却主动提出要休假，而且是把过去几年的年假都休了。
她这么早拒绝了韩露的好意，是不是真的错了？
她只想做设计，不想做管理，可眼下，她却不得不学会管理一个团队。
顾夏怎么也想不到，今天自己觉得管理一个团队特别难，简直就是她人生最大的难题，可将来，她却能游刃有余的管理好一家公司。