名气越大越能吸引人才，很快就能进入良性循环。
这个是不用怀疑的。
那些外资企业为何在华夏为所欲为二三十年？
就是因为他人有强大的资金，完善的研发中心，大批的华夏技术人才进入他们公司。
同样的工资待遇，大部分会选择他们，而不国内企业。
尤其是在九十年代中期以后的十多年。
很多人都以在外企上班为荣，连合资企业的身价也跟着上升。
国外的月亮都是圆的，其实是一种文化侵略。
华夏人的韧性和才智是不可低估的。
三十年后，各行各业的华夏品牌奋起直追，那些不可一世的外企也就那么回事。
在这点上。
丽飞生物技术研发中心已经受益。
不说周教授和艾教授，他们能来，也是因为周安一部分原因。
儿子不回了。
他们只能过来。
毕竟几年见不到儿子对两位老人也是一种煎熬。
看中丽飞的发展前景也只是一部分原因。
反正要退休了，在哪呆着不是呆着。
就在易飞同周教授、张老师等人商谈研发中心扩建、研发方向时，有人打电话找方凡。
打电话的人是方凡的师兄，和方凡同一个指导老师，不过人家是研究生。
他和方凡、孙普辉同年毕业。
留在省农业署。
这时候的研究生绝对是各单位重视的人才。
可这个叫金向学的家伙性格和方凡差不多。
逮谁怼谁。
两三年的时间，就把农业署的人上上下下得罪了个遍。
他不让人家好过，人家当然也不会让他好过。
别说是研究生，就是博士生，事业单位的人也没人惯着他。
如果是在企业，你能给单位创造财富，碰到一个明事理的领导，还能迁就你。
事业单位的领导一般不会这么想。
大家和和气气的，多好啊，你偏偏让大部分人难受，那你受排挤，也怨不得别人。
农业署也没开除他。
国营企事业单位开除一个人真的不容易。
牵涉的东西太多，金向学还没有到为了开除他需要牺牲某种利益的地步。
但农业署连食堂都不让他进了，人家厨师不卖给他饭。
易飞觉得。
就算这家伙情商再低，也不至于混到这种地步，肯定是被人针对了。
没法开除你，逼得你自己混不下去。
这种事在国营企事业单位不少见，几乎每个单位都有。
想起来。